2021四川眉山市生态环境局考调参照公务员法管理人员13人公告(3)

面试由眉山市生态环境局按照有关规定组织实施，采取结构化面试方式进行，主要测试考生履行职位职责的能力素质。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的，不能进入下一考调程序。

考试总成绩按满分100分计算，其中笔试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后2位。考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次。

(五)差额考察

面试结束后，按照考试总成绩从高分到低分的顺序确定考察对象。考察对象与考调名额之比不超过1.5:1。考察工作主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治、业务素质与考调职位的匹配程度进行全面细致了解，突出政治标准，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入全市生态环境系统。若考察对象不符合岗位相关条件，则按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(六)体检

根据考察情况和职位要求，按照人岗相适原则，由眉山市生态环境局择优等额确定体检人员。体检在眉山市公务员录用指定体检医疗机构进行。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次考调体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

眉山市生态环境局或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或考生放弃等原因导致的缺额，可依次递补。

(七)试用

体检合格人员由眉山市生态环境局安排在相关岗位顶岗试用，试用期1个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由眉山市生态环境局决定是否递补。

(八)讨论决定

由眉山市生态环境局结合考察、试用等情况集体讨论决定拟考调人员。

(九)公示和转任

眉山市生态环境局对拟考调人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响考调的，报公务员主管部门审批后，办理转任手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消考调资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，待查实并作出结论后再决定是否转任。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。

本次公开考调到眉山市生态环境系统的参公人员原则上在考调单位最低服务年限为3年。

(十)任职培训

眉山市生态环境局对考调人员开展任职培训，主要内容为政治理论、政策法规、公务员职业道德、职业礼仪、行为规范、优良传统、眉山市情及生态环境保护等相关知识，进一步提高新考调人员政治素质和履职能力，培养生态环境保护铁军作风，尽快成为生态环境保护新岗位的行家里手。

五、其他事项

(一)考调工作严格按照中央、省委和市委关于干部人事工作有关规定进行，并主动接受纪检监察部门及社会公众监督。

（编辑：wangwenling）