2021湖南株洲市石峰区卫健系统招聘（选调）事业单位人员10人公告(3)

笔试成绩、实际操作能力测试成绩、综合成绩均保留到小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。各招聘岗位以所有考生综合成绩进行排名，综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前。

设置综合成绩合格分数线为60分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

(四)考试时间、地点

笔试、实际操作能力测试、领取准考证时间及地点另行通知。请关注石峰区政府门户网，不再电话通知。

应聘人员参加考试须携带有效身份证件和准考证，两证缺一者，不得参加考试。

六、公开选调人员考试程序

(一)开考比例

按岗位选调人数与该岗位报名人数的比例不得低于1：3，达不到1：3的，经同级人社部门研究决定核减至1：2，达不到1：2的将核减相应岗位计划。

(二)考试方式

采取面试和实际操作能力测试的方式进行。面试、实际操作能力测试均采用百分制。

1.面试。采取结构化面试的方式，主要测试考生的仪容仪表、语言表达能力、综合分析能力、突发公共卫生事件应变处置能力、沟通协调能力、团队协作精神。

2.实际操作能力测试。主要通过模拟工作场景现场操作的方式测试应聘人员的业务工作能力和技能。

(三)成绩合成

综合成绩=面试成绩×50%+实际操作能力测试成绩×50%。

面试、实际操作能力测试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，按实际操作能力测试成绩高的排前。

设置综合成绩合格分数线为80分，如应聘所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位选调计划。

(四)考试时间、地点

面试、实际操作能力测试、领取准考证时间及地点另行通知。请关注石峰区政府门户网，不再电话通知。

应聘人员参加考试须携带有效身份证件和准考证，两证缺一者，不得参加考试。

七、体检考察

(一) 根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘(选调)数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行，增加吸毒项目检测，体检费自理。

(二)体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有放弃资格或体检、考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补两次。

八、公示与聘用

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，经审查合格的拟聘用人员在株洲市人力资源和社会保障局官网、石峰区政府门户网公示7个工作日。

经公示无异议的，按有关程序办理聘用手续。签订聘用合同，实行试用期，试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员在本区至少服务五年，并与用人单位签订服务承诺书。

新聘用人员必须按时间要求到用人单位报到，并由所在单位按照岗位设置要求进行岗位管理，如果遇到相应岗位无空余职数的情况，则高职低聘。选调人员保留原有岗位待遇。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

（编辑：wangwenling）