2021重庆市应急管理局选聘事业单位人员23人公告已经发布(3)

4.加分认定及公示。对报考人员提供的加分材料进行认定。加分人员名单经公示5个工作日，无异议后，予以加分。

5.未达到开考比例情形的处理。拟选聘岗位名额与实际报名且通过资格初审人数之比需达到1:6。达不到开考比例的，相应递减选聘名额或取消选聘。

6.公务员(参公人员)参加事业单位选聘调入后，不保留公务员(参公人员)身份，执行选聘职位的编制性质和相关待遇;事业人员参加本次选聘调入后，按照事业单位人事管理有关规定重新确定岗位等级，享有有关待遇。

四、考试考核

本次公开选聘考试方式包括笔试、面试、专业能力测试。

(一)笔试。考试科目为《综合基础知识》，采用闭卷笔答方式进行，分值为100分，主要测试报考人员的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。笔试成绩未达到60分者和缺考者，不能进入面试，具体笔试时间、地点，通过市应急局官网公布。

(二)资格复审。进入资格复审成绩=笔试成绩+加分，由高到低，按1:5的比例确定进入资格复审人员名单，最后一名成绩并列的，一并纳入。若实际通过资格复审人员达不到1:5的，相应递减选聘名额，选聘名额无法递减的，取消该岗位选聘。报考人员需提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4)、《2021年市应急局直属事业单位公开选聘主要社会关系情况表》(附件5)，参加资格复审。资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位选聘人员的进入资格复审成绩从高到低依次递补，递补轮次为1轮。经1轮递补后，仍有缺额的，市应急局经研究可以终止该岗位选聘工作。若递补人选进入资格复审成绩相同，则并列进入面试。通过资格复审人员名单将通过市应急局官网公布。

(三)面试。采取结构化面试的方式进行，分值为100分，具体面试时间、地点，通过市应急局官网公布。对通过资格复审的人员进行面试，若实际参加面试人选达不到1:5的，相应递减选聘名额，选聘名额无法递减的，取消该岗位选聘。面试成绩未达到60分者，不能进入下一环节。

(四)专业能力测试。根据不同岗位工作实际，通过撰写调研报告、案例分析等方式，开展专业能力测试，分值为100分。

总成绩=(笔试成绩+面试成绩+专业能力测试)×50%+加分。

五、体检和考察

(一)体检。体检人选按照拟选聘岗位人数，根据应聘人员总成绩从高到低分类确定。总分相同时，依次以笔试成绩、通过职业资格、年度考核确定体检人选。岗位选聘人数为1名的，按照1:4的比例确定体检人选;选聘人数为2名的，按照1:3的比例确定体检人选;选聘人数为3名及以上的，按照1:2的比例确定体检人选。

若体检不合格或在体检环节中经确认自动放弃出现的缺额，由市应急局研究决定是否进行递补。

体检由市应急局组织实施，标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。报考人员必须按照规定时间参加体检，无正当理由未参加体检者视为自动放弃。

体检在具有资质的指定体检机构进行，体检费用由市应急局承担。受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经市应急局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。

（编辑：wangwenling）