2020山东阳谷经济开发区选聘12人公告(2)

3.考试。岗位一和二采取笔试、面试的方式进行，均采用百分制计分，考试委托第三方机构组织。笔试内容结合公务员和企事业单位考试的特点命题，笔试结束后按照1:2的比例确定进入面试人员名单，达不到规定比例的，按实有人数确定。面试主要采取结构化面试方式进行，面试设定最低合格分数线60分，达不到60分取消聘用资格。岗位一和岗位二总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

岗位三和四直接采取结构化面试的方式进行，按百分制计分。面试设定最低合格分数线60分，达不到60分取消聘用资格。

笔试、面试有关事宜另行通知。

4.组织考察。根据总成绩，由高分到低分等额确定考察对象，达不到规定人数的按实有人数确定。考察对象因同分超出计划招聘人数时，通过加试的方式予以确定。

开发区会同组织、人社部门对人选进行档案审核和组织考察。档案审核按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得办理聘用手续。组织考察要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。组织考察工作可根据岗位条件要求采取多种方式进行，重点考察政治品质、工作履历、工作业绩、专业素养、专业能力、遵纪守法、个人品行、岗位匹配度等方面的情况。

5.体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由应聘人员承担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

6.研究聘用。根据考察情况，对拟聘用人员统一进行公示，时间为5个工作日。经公示没有问题或反映问题不影响聘用的，由开发区按有关规定签订聘用合同。

四、薪酬待遇和人事管理

1.薪酬待遇。选聘人员实行以岗定薪、优绩优酬，待遇按照阳谷经济开发区绩效薪酬制度有关规定执行。

2.人事管理。实行全员岗位聘任制，聘期三年，聘期内及期满，依据考核结果确定续聘或解聘。实行末位淘汰制，聘期内因工作失职造成重大影响的，可随时解聘。聘任后，保留原单位的档案身份和档案工资，实行“档案接续”，档案内纪录的原职务、职级等不再变动，接续记录聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。

五、其他事项

整个选聘工作在县委组织部、县人力资源和社会保障局指导下进行，由开发区统筹负责并具体组织实施。

1.选聘工作全过程接受社会和群众监督，对在公开选聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反选聘纪律的报考人员，取消报考或聘用资格;对违反公开选聘纪律的工作人员，给予严肃处理。

举报电话：6212583

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受理时间：上午8:30—12:00;下午2:00—5:30

通讯地址：阳谷经济开发区管委会

（编辑：wangwenling）