2020年辽宁本溪市医疗保障事务服务中心 公开选调工作人员12人公告(2)

(四)考试考核

考试分为笔试和面试两个环节。

1.笔试

笔试内容：事业单位工作人员必备的能力和知识，满分100分。

笔试合格分数线为60分，未达到合格分数线的人员，不能进入面试环节。

笔试时间和考试地点另行通知。

2.面试

(1)面试人选的确定：根据选调计划，在笔试成绩合格人员中，按照考生笔试成绩由高分到低分顺序，以1：2比例确定面试人员名单，不够规定比例和按规定比例进入面试成绩并列的，按实际人数确定人选。面试前，本溪市医疗保障事务服务中心进行选调资格复查。因选调者自愿放弃、弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。递补工作原则上在资格审查结束后3个工作日内完成，由本溪市医疗保障事务服务中心向其他进入本岗位面试的选调者说明情况。递补后未到规定面试比例的，按实际人数确定面试人选。

(2)面试方法。面试采取结构化面试的方式，主要考察应聘人员专业知识、业务能力和综合分析、应变协调、解决实际问题的能力。面试相关事宜和参加面试人员名单将在本溪市人力资源和社会保障局官方网站和本溪市医疗保障事务服务中心网站公布，面试满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，取消公开选调资格。

笔试、面试成绩按5：5权重比例并保留两位小数计算，其中总成绩相同的，按照面试成绩、笔试成绩从高到低的顺序排列名次，如果笔试、面试成绩完全相同者则增加一轮面试加试环节，总成绩在本溪市人力资源和社会保障局网站和本溪市医疗保障事务服务中心网站公布。

(五)体检

根据选调人员总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。体检人员名单在本溪市人力资源和社会保障局网站和本溪市医疗保障事务服务中心网站公布。

体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发[2016]140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发[2010]22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)等有关规定组织实施。

体检由本溪市医疗保障事务服务中心统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级医院或市级体检中心进行。

选调人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向本溪市医疗保障事务服务中心提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

(六)考察

由本溪市医疗保障事务服务中心对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合选调条件的，取消其选调资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟选调人员。

(七)公示与选调

1.公示。拟选调人员信息统一在本溪市人力资源和社会保障局网站和本溪市医疗保障事务服务中心网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间公布举报电话，接受社会监督。

（编辑：wangwenling）