2020广东珠海市公开选调急需紧缺专业和基层公务员136人公告(4)

（一）视频面谈。采取远程视频方式进行，按《职位表》规定比例择优选择来珠海市参加面试人员。

（二）专业测试。设置专业测试的职位，在面试前采用笔试、实操、专家面试等方式考查面试人员专业能力。

（三）集体面试。突出职位要求和职位特点，重点考查面试人员综合分析、判断决策、人际沟通、团队协作等能力。

（四）个别面谈。在集体面试后安排，组织面试人员逐一个别谈话。

（五）综合评价。根据专业测试、集体面试、个别面谈情况，确定综合评价得分，满分为100分，合格分数线为60分。按照综合评价得分由高到低的顺序1:1确定体检和考察对象。达不到合格分数线的人员，不得确定为体检和考察对象；均未达到合格分数线的，取消该职位选调。

根据疫情防控情况，考试测评时间、地点另行通知。

六、体检

参加体检人员由各选调单位电话通知，按照公务员录用体检通用标准执行。体检后10个工作日内，考生须提供同意报考证明（由具有人事管理权限的部门提供）。体检不合格或不能按期提供同意报考证明的，取消选调资格，由选调单位决定是否递补，如递补，按综合评价得分排序依次递补。

七、组织考察

各选调单位组成考察组，赴考察对象工作单位进行考察。考察坚持把政治标准放在首位，重点了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，按规定审核干部(人事)档案。经考察，若发现考察对象存在不适宜转任的情况，将不予选调，并由选调单位决定是否按程序递补考察对象。

八、公示、办理相关手续

（编辑：wangwenling）