2020年松桃苗族自治县县直机关事业单位遴选工作人员48名(3)

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(二)面试

面试时间及地点另行通知，面试由县公开遴选工作领导小组办公室统一组织实施，面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试分数现场公布。

根据笔试成绩按照遴选职数从高分到低分按1:3的比例确定进入面试环节人员(笔试成绩末尾并列的同时进入面试环节)，对达不到比例的职位，进入面试环节考生的笔试成绩需达到参加笔试实考考生平均分及以上。

进入考察环节的考生，面试成绩需达到60分及以上分数。

六、考察

考察工作由县公开遴选工作领导小组组织各遴选单位统一实施。

(一)确定考察对象及纳入县级优秀年轻人才库

根据考生考试综合成绩由高分到低分，按遴选计划人数与拟考察人选1:3的比例进入考察环节，对形不成差额的职位可进行等额考察。进入考察环节比例内，同一职位末位考生考试综合成绩并列的，笔试成绩高的考生进入考察环节;笔试成绩仍相同的，一并进入考察环节。

确定为考察对象的人员同时纳入县级优秀年轻人才库，纳入县级优秀年轻人才库即取得县直机关事业单位(含街道办事处)的调入资格，一年内有效。

(二)组织考察

由县公开遴选工作领导小组办公室制定考察测评工作方案、组建考察组，到考察对象所在单位进行考察。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察政治素质、德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察组要查阅干部档案，核实考察对象相关信息。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实反映考察对象的实际情况。

(三)确定拟遴选人员

确定为拟遴选人员的考生，必须经考察合格。拟遴选人员一般应为同一职位考试综合成绩排名第一的考察对象，同一职位考察对象并列考试综合成绩排名第一的，面试成绩高的确定为拟遴选人员;面试成绩也相同的，由遴选单位根据考察情况，提出拟遴选人员建议人选，报县公开遴选工作领导小组审批后进入下一环节。

经遴选单位党(工)委、党组会议研究，未将同一职位考试综合成绩排名第一的考察对象确定为拟遴选人员的，遴选单位必须以党(工)委、党组名义向县公开遴选工作领导小组书面说明充分理由，经县公开遴选工作领导小组审批同意后，方可进入下一环节。

经遴选单位党(工)委、党组会议研究没有合适选调对象的，遴选单位必须以党(工)委、党组名义向县公开遴选工作领导小组书面说明充分理由，经县公开遴选工作领导小组审批同意后，可以取消遴选职位。

未将同一职位考试综合成绩排名第一的考察对象确定为拟遴选人员或取消遴选职位的，由遴选单位党(工)委、党组做好考察对象的解释工作。

七、公示、适岗与调动

(一)公示。拟遴选人员须分别在遴选部门和原单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的，按规定程序办理适岗手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓公开遴选，待查实后再作出决定。

（编辑：wangwenling）