2020年下半年西充县部分县级事业单位公开考调工作人员10名(2)

资格审查：报名时，报考人员须提交所需报名资料，经工作人员资格初审合格后报名。资格审查包括报名时的资格初审、考察时的资格复审。资格审查贯穿考调全过程，在任一环节中发现报考者不符合报考条件的，取消其考调资格，责任自负。

(二)笔试

1.笔试时间。2020年10月24日，上午9：00—11：00。

2.开考比例。报名后，各职位报名人数与考调职数之比不低于3:1(达不到开考比例的职位，经批准同意后开考比例可放宽到2：1)。达不到开考比例的，相应调减或取消该职位的考调计划。

3.笔试科目。

笔试科目为《综合知识》，主要测试报考人员履行职位所必备的政治理论、法律法规知识、业务水平和公文写作等。

笔试卷面满分均为100分。

4.笔试加分：

①年度考核优秀加分：2017年以来年度考核为优秀的，每一个优秀加1分。

②表彰奖励加分：2017年以来获得县委、县政府表彰奖励、通报表扬的加1分，获得市委、市政府表彰奖励、通报表扬的加2分，获得省委、省政府表彰奖励、通报表扬的加3分，获得国务院表彰奖励、通报表扬的加4分。因同一事项获得不同层次表彰奖励的，不重复加分，按获得奖励的最高层次加分。

笔试加分最多不超过10分，笔试成绩公布前，根据报名时报考人员提交的加分资料进行加分。

笔试总成绩=笔试成绩+加分，笔试总成绩按50%计入考试总成绩。

笔试成绩、笔试总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

报考人员凭本人有效身份证原件于2020年10月23日14:30—18：00到县人社局领取准考证。考试的具体地点和考试注意事项见《准考证》。

(三)面试

1.根据报考人员的笔试成绩与加分之和，从高分到低分，分职位按考调职数3倍(降低比例开考的，按降低比例确定)的比例确定参加面试的人员。如某职位进入面试最后一名因分数(笔试成绩与加分之和)相同出现并列者，并列人员一并进入面试。

2.面试采取结构化面试的方式进行，由人社、纪委监委统一组织，用人单位参与。主要测试应试者的综合分析能力、信息获取能力、语言表达能力等。面试的具体时间、地点等按考试进度另行通知。

面试成绩按50%计入考试总成绩。面试成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试总成绩×50% +面试成绩×50%

考试总成绩相同的，按照笔试总成绩由高到低确定名次。

(四)组织考察。根据报考人员的考试总成绩，从高分到低分，分职位按考调职数等额确定考察对象，考察工作由用人单位负责，考察工作完成后，用人单位将考察结果书面报告县人社局。

考察后出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分进行依次递补一次。

(五)公示。根据考察情况，按考调职位职数等额确定拟调人选并公示，公示期为5个工作日。

(六)办理调动(聘用)手续。公示期满无异议的，征求相关部门关于考调人员党风廉政建设等方面意见后，由组织人社部门按照人事管理权限办理调动(聘用)手续。

（编辑：wangwenling）