2020年中共周村区委组织部选聘周村经济开发区管委会工作人员25名(2)

产业发展促进部选聘人员基本要求：熟悉宏观经济政策、产业发展、项目管理、企业服务等相关业务，了解经贸、科技创新、经济统计、双招双引等政策法规。

规划建设部选聘人员基本要求：熟悉自然资源管理、规划建设、工程建设工作，了解规划建设领域政策法规、工程建设等业务流程，有良好的工程建设项目管理能力。

财政金融部选聘人员基本要求：熟悉财政相关业务、国资监管、金融、投融资等工作，了解宏观经济、金融政策，有良好的沟通协调能力。

安全生产监督和生态环境部选聘人员基本要求：熟悉应急管理和生态环境管理工作，了解安全生产监管、应急管理、环境保护等方面的政策法规，有良好的管理协调能力。

特别优秀的可适当放宽任职资格。

四、选聘程序和步骤

1、发布公告。发布选聘周村经济开发区管委会工作人员的公告。

2、部署动员。各镇、街道、周村经济开发区，区直各部门单位及文昌湖省级旅游度假区按照要求，积极做好宣传发动和组织报名工作。

3、组织报名。应聘人员根据报考岗位的资格条件，采取个人自荐和组织推荐相结合的方式报名，报名人员填写《选聘周村经济开发区管委会工作人员报名登记表》，每人最多可报2个岗位，所在单位党组织出具推荐意见，并加盖单位党组织公章。

4、资格审查。对各单位推荐报名人员的资格条件进行审核。资格审查贯穿选聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消聘用资格。

5、综合比选。根据报名情况，结合日常掌握了解，经综合分析研判，按照一定比例择优提出意向人选。

6、个别面谈。与意向人选进行逐一面谈，考察竞聘者在综合分析、逻辑思维、组织协调、计划决策、随机应变、口头表达、解决实际问题等方面的能力，以及竞聘者工作经验、个性特征和专业知识等方面对选拔职位的适应程度。

7、组织考察。根据面谈情况和选聘人员资格条件，由区委成立考察组对有关人选进行考察。

8、体检。体检一般在区级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。

9、研究任职。根据推荐考察情况，内设机构正副职拟聘用人选提交区委常委会研究;内设机构工作人员人选由开发区领导班子研究确定，按照干部管理权限分别报区委组织部、区委编办、区人力资源和社会保障局备案。

10、公示。对拟聘用人选进行公示，时间为5个工作日。公示期满后，按规定办理相关手续。

五、有关要求

1、开发区管委会不明确机构规格，工作人员不明确行政级别。开发区内设机构正职按区管正科级掌握，内设机构副职按区管副科级掌握。

2、开发区现有在编行政、事业编制人员不参加管委会岗位竞聘和竞聘不成功的，由组织、人社等部门按照管理权限统筹安排。机关事业单位交流到开发区工作的，保留档案身份。开发区聘任制人员交流到机关事业单位任职的，根据公务员调任等政策规定办理，原则上按照开发区聘任的岗位职务交流。对保留档案身份人员，聘任岗位相当于或低于原档案职务层次的，经上级组织部门批准，可根据有关规定，按原档案职务层次交流。需要统筹安排的人员及参与选聘人员，必须无条件服从组织安排和决定。

（编辑：wangwenling）