2020年度芜湖市市直机关公开遴选公务员22名(3)

综合素质测试在全市理论测试成绩的基础上，采取单独面试或面试加笔试方式进行。

1.单独面试方式

采取单独面试方式测试的，面试成绩即为综合素质测试成绩。面试题本根据需要由市委组织部委托相关专业部门或由遴选机关制定，并做好安全保密工作。面试采取结构化方式进行，重点测试履行职位职责所要求的综合素质和能力，包括专业知识和业务素养等。面试满分为100分，实际参加面试人员数少于或等于遴选职位计划数的，面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检和考察程序。

2.面试加笔试方式

采取面试加笔试方式测试的，面试、笔试题本由市委组织部委托相关专业部门或由遴选机关制定，并做好安全保密工作。综合素质测试人员统一参加面试、笔试。面试、笔试成绩满分均为100分，综合素质测试成绩按面试、笔试成绩5:5比例合成。

(四)综合素质测试成绩发布

综合素质测试成绩公布时保留小数点后2位，出现并列的，一并进入体检和考察阶段。

单独面试的在面试结束后次日内，面试加笔试的在笔试结束后次日内，在芜湖先锋网上公布综合素质测试成绩。

(五)体检和考察

体检和考察工作由各遴选机关负责组织，具体时间另行通知。体检、考察对象根据综合素质测试成绩由高到低的顺序差额确定：遴选计划数1-2人的，差额1人;3-5人的，差额2人。体检、考察对象缺额的，按综合素质测试成绩依次等额递补，递补共不得超过两次。

遴选机关统一组织体检人选在指定的体检机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的，方可列为考察对象。

考察内容：依据公开遴选资格条件和职位职责要求，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面表现，考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

考察方式：遴选机关选派2名以上组织(人事)部门人员组成考察组，考察应当采取个别谈话、实地走访、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行专项调查、延伸考察等，听取考察人选所在单位有关领导、群众和组织(人事)部门、机关党组织、纪检监察机关的意见，审核干部人事档案，查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实整理考察材料，书写考察报告。

(六)公示和办理转任手续

遴选机关根据考察对象综合素质测试成绩、考察情况和职位要求，集体讨论决定拟遴选人员，报市委组织部同意后，在芜湖先锋网和遴选机关所属网站以及拟遴选人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选资格的，由遴选机关报市委组织部同意后，办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。遴选人员实行试用期制，试用期为3个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关要求办理转任和任职手续;考核不合格的，仍回原单位工作。

（编辑：wangwenling）