2020年环县党政机关（参公）及党群系统事业单位公开选调（选聘）工作人员12名(2)

2、面试地点：以面试通知书上填写的为准。

3、面试内容：侧重于专业理论知识和实际操作能力，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟调岗位的匹配性、举止仪表等。

面试工作采取结构化的方式进行，个人面试成绩当场公布。面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占30%，分岗位按选调(选聘)计划数1:2的比例依次从高分到低分确定进入考察范围人员。如遇某岗位末位考生成绩并列的，同时列为考察对象。

(四)考察

1、考察时间：2020年10月20日。

2、考察方式：由环县委组织部牵头，环县纪委监委、环县人社局、选调(选聘)用人单位参与，共同组织进行。考察工作采取个别谈话、查阅资料等方式，主要考察应考人员的思想素质、道德品质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位适应性等方面情况。考察结束后，考察组要对考察对象进行综合量化打分。

考察过程中发现下列情形之一的，取消报考人员选调(选聘)资格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2、有犯罪前科或违法违纪行为的，被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

3、组织纪律涣散的;

4、违反职业道德行为的;

5、在网络上散布谣言或发表不良言论的;

6、不符合报考岗位资格条件的;

7、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的;

8、经研究确定不能选调(选聘)的其它情况。

考察合格人数达不到选调(选聘)岗位计划人数的，从报考该岗位经过面试的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。递补的人员考察不合格的，不再递补。

(五)选调(选聘)

笔试、面试、考察工作结束后，按照笔试成绩×50%+面试成绩×30%+考察成绩×20%计算出总成绩，分岗位按选调(选聘)计划数1:1的比例依次从高分到低分确定拟选调(选聘)人员。

拟选调(选聘)人员名单面向社会进行公布，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，由选调(选聘)用人单位先试用3个月，试用期满能够胜任工作的办理调动手续，不能胜任工作的，退回原单位。

本公告未尽事宜，由中共环县委组织部负责解释。

附件1：环县党政机关（参公）及党群系统事业单位公开选调（选聘）工作人员计划表.xls

附表2：环县党政机关（参公）及党群系统事业单位公开选调（选聘）工作人员报名登记表.doc

（编辑：wangwenling）