2020年灌云县人民政府办公室公开选调工作人员2名(2)

2.面试。根据笔试成绩，按照1：3比例从高分到低分确定人选进入面试。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。采取结构化面试方式进行，主要测试职位适应能力。面试成绩当场公布，满分为100分。未按时参加面试的，视为自动放弃面试机会，按笔试成绩由高到低依次递补面试人员。面试时间和地点另行通知。

3.人选确定。考试总成绩由笔试、面试成绩汇总组成，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%，折合总分为100分。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，总成绩情况在灌云县政府网和灌云县党建网公布。

(四)考察

根据考试总成绩从高分到低分，差额确定考察人选。考察人选与选调职位计划数的比例1.5：1。如考试总成绩相同的一并确定为考察人选。如果考察人选自愿放弃考察选调资格或考察不合格，则取消相关人员考察选调资格，按考试总成绩从高到低依次等额进行递补。

考察工作由县政府办公室组织，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与职位适应程度进行全面考察。

考察组将根据岗位需要、个人特长和考察情况对考察对象进行综合研判，从考察对象中择优确定拟选调人员，提交县政府办公室党组会研究确定最终人选。

(五)公示和办理调动手续

最终选调入选名单在灌云县政府网和灌云县党建网进行公示，公示期为5个工作日。公示期间发现有不符合选调条件的人员，核查属实后取消其选调资格，缺额依次递补。

拟选调人员实行3个月试用期，试用期间，行政关系和相关待遇在原单位保持不变，试用期满经考核合格的办理调动手续。考核不合格的仍回原单位工作。

(六)其他相关未尽说明事项，由县政府办公室负责解释。

附件：公开选调工作人员报名表.doc

（编辑：wangwenling）