2020年度眉山市市直机关公开遴选公务员15名(3)

(五)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(成绩均不进行四舍五入处理)

(六)差额考察

面试结束后，各遴选单位根据笔试和面试的折合总成绩从高分到低分的顺序确定考察对象。考察对象与遴选职位名额的比例一般为2:1，对于遴选名额在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例(未形成差额考察的职位，仍要进行考察，考察后由遴选单位决定考察对象是否进入下一环节)。进入考察最后一名出现成绩并列的，并列人员均进入考察。考察工作在各遴选单位党组(党委)领导下，由政工(人事)部门负责实施。由2名以上人员组成考察组，采取发布考察预告、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料和人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的匹配程度进行全面考察。突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市级机关。考察中要严格检查“三龄两历一身份”等情况，落实档案审核责任，在此基础上形成考察报告。各遴选单位党组(党委)根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体研究、择优确定拟体检人员。

(七)体检

体检由遴选单位负责安排，在公务员录用指定体检医疗机构进行。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次遴选体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

各单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或考生放弃等原因导致的缺额，可依次递补。

(八)试用

由各遴选单位在体检合格人员中确定试用人员，进入遴选单位顶岗试用1至3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。

报考2个遴选职位的选调生，应在顶岗试用开始前，选定最终报考的职位。由此产生的名额空缺，可依次递补。

(九)集体讨论决定

试用期满后，由各遴选单位根据职位要求、顶岗试用情况，按照干部管理权限，集体讨论决定拟遴选人员。

(十)公示和转任

遴选单位对拟遴选人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，报市委组织部审批后，办理调动和任职(遴选单位根据职级职数空缺任职)手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

(十一)任职培训

新遴选公务员在任职前，应接受遴选单位开展的任职培训，主要内容为政治理论、政策法规、眉山市情、公务员职业道德、职业礼仪、行为规范、优良传统、市级机关工作相关要求等，帮助新遴选公务员进一步提高政治素质和履职能力，强化工作作风，尽快适应机关工作。

五、其他事项

本次遴选严格按照中央、省委和市委关于干部人事工作有关规定进行。如发现在遴选过程中有违反干部人事纪律的问题，可向市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组举报，举报电话：028—38169030。

（编辑：wangwenling）