2020年永顺县人民政府办公室机关及下属事业单位公开遴选（选聘）工作人员4名(2)

5.符合遴选(选聘)职(岗)位要求提供的其他相关材料。

(四)资格审查。个人在自愿报名基础上，按管理权限，必须由原单位及其主管部门同意、签署意见并加盖公章。根据提供的相关资料，由永顺县人民政府办公室对报名人员进行初步资格审查，确定笔试人选。资格审查贯穿公开遴选(选聘)全过程，任何环节发现报考人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消遴选(选聘)资格。符合资格条件的报考人员在规定的时间内(时间另行公告通知)到永顺县人民政府办公室领取准考证。

四、考试

1、本次遴选(选聘)由县人民政府办公室统一组织、统一时间、统一地点、统一考试。

2、本次遴选(选聘)采取笔试方式进行，实行闭卷考试，考试科目为《申论》，考试时间为120分钟，分值为100分。报考初审合格人员参加，具体考试时间、地点另行通知。

3、本次遴选(选聘)笔试有效报考人数与招聘岗位计划数的比例，原则上应不低于3:1的开考比例。达不到开考比例，可根据实际情况降低开考比例至2:1或相应核减、取消该岗位遴选(选聘)计划，具体情况由县人民政府办公室研究确定后，报县委组织部和县人社局备案并及时公示。

五、考察

考察入围人选按照笔试成绩及计划数从高分到低分按1:1比例确定考察对象，若笔试成绩出现并列，采取复试办法确定考察对象。实际参加考试人数没有达到有效竞争的职(岗)位，其考察入围笔试成绩不得低于60分。同时，根据职(岗)位要求，对考察对象的资格条件进行核实，了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，重点考察本人的资格条件、政治素质、工作实绩情况及直系亲属的政治审查，如考察不合格取消其遴选(选聘)资格，并按笔试成绩高低依次递补，递补仅进行一次。

六、公示

经审核确定的拟遴选(选聘)人员将在永顺县人民政府网进行公示，公示期为7个工作日，公示期满，对反映有严重问题的，将会同县纪委监委等部门进行调查。查有实据的，取消公开遴选(选聘)资格，并依次递补，递补人员的成绩必须符合以上限制性规定，递补仅进行一次。

七、试用和办理手续

公示期满无异议后，实行试用期制，试用期为3个月。试用期间，遴选(选聘)人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满经考核合格的，按管理权限，办理转任或聘用手续。试用期满考核不合格的，取消遴选(选聘)资格，不予办理手续，亦不予递补。

八、有关要求

1.本次公开遴选(选聘)实行现场报名，每名报考者仅限报一个职位，报名人员提交报名需要的相关材料应当真实、准确。

2.公开遴选(选聘)工作严格按照资格条件及规定程序执行，由县委组织部和县人社局进行指导，全程接受县纪委监委及社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象。

3.对违反公开遴选(选聘)工作纪律的报考人员，视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选(选聘)资格、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4.县委组织部、县人社局和遴选(选聘)单位负责受理投诉举报，并按照管理权限进行处理。

5.报考咨询电话：0743—5235731;周晓华17774325583。

6.本方案未尽事宜由永顺县人民政府办公室负责解释。

（编辑：wangwenling）