2020年威海市市直机关公开遴选（公开选调）公务员35名(4)

凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，取消面试资格。出现的空缺，按笔试成绩依次递补符合条件者参加面试。

3.面试组织。面试由威海市公务员主管部门组织实施。主要测试报考人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。

面试结束后，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例，计算考试综合成绩，折合总分为100分。笔试成绩、面试成绩和考试综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察与体检

(一)考察

根据遴选(选调)职位计划和考试综合成绩，按照由高分到低分顺序确定考察对象。报名人员考试综合成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定考察对象。面试成绩低于70分的，不能确定为考察对象。考察对象与遴选(选调)职位计划数量的比例一般不低于1.5:1。

遴选(选调)机关要选派2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选(选调)职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员。

考察组要严格审核考察对象的干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表以及其他需要核实的情况(如诚信档案记录、廉洁自律和违纪违规情况等)，如实写出考察报告。要对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在影响任用问题的，终止其遴选(选调)程序。

考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

(二)体检

考察工作结束后，遴选(选调)机关根据考察情况，结合职位要求确定体检人员。因体检不合格出现缺额的，由遴选(选调)机关报威海市公务员主管部门同意后，从同职位考察对象中确定递补人选。

六、公示、办理相关手续

遴选(选调)机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论决定拟任职人员，并在“灯塔—威海组工在线”(http://www.whzzb.gov.cn)和拟任职人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，遴选(选调)机关要将拟任职人员《遴选登记表》、考察材料、诚信档案记录和廉洁自律情况等报威海市公务员主管部门，并按照有关规定办理调动、任职和备案手续。确无合适人选的，该职位可以空缺。考生自愿放弃遴选(选调)资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，有关情况通报报名人员现任职单位，并将有关材料存入个人干部(人事)档案。遴选(选调)人员所任职务职级以报名时为准，发生变化的不予认可。

七、其他

本次公开遴选(公开选调)的职位及其资格条件，由遴选(选调)机关负责解释;其他未尽事宜，由中共威海市委组织部负责解释。

政策咨询电话：0631-5231235

技术与考务咨询电话：0631-5226661

（编辑：wangwenling）