2020年三门峡市人大常委会下属事业单位公开选调工作人员5名(3)

(一)公共基础知识考试

满分100分。采用闭卷方式进行。

(二)公文写作

一篇公文写作，满分100分。

(三)实地调研并撰写调研报告

实地调研并撰写调研报告一篇，满分100分。

公共基础知识考试成绩+公文写作成绩之和，按选调人数1∶3的比例，从高分到低分确定人员参加实地调研并撰写调研报告。实地调研开始时，如有报考人员缺考，组织实有人员进行正常调研。

(四)面试

1.经过公共基础知识考试、公文写作和实地调研并撰写调研报告的人员全部进入面试。面试满分100分。

2.面试时间根据工作进展情况确定。

公共基础知识考试、公文写作、调研报告和面试试题，由公选领导小组提出原则要求，委托有资质的第三方专门机构和有资质的专业人员命制、评卷，集中统一组织进行。

公共基础知识考试委托市人社局考试中心组织，市纪委监委驻市人大机关纪检监察组和公选办公室监督。

公文写作、调研报告和面试由公选办公室组织，市委组织部、市纪委监委驻市人大机关纪检监察组监督。

公共基础知识考试、公文写作考试、实地调研及撰写调研报告和面试时间根据工作进展情况决定，提前3天在三门峡人大官方网站通知。

报考人员持本人有效身份证、准考证参加公共基础知识考试、公文写作、实地调研并撰写调研报告及面试等。

(五)考试成绩

考试成绩=公共基础知识考试成绩+公文写作成绩+调研报告成绩+面试成绩

五、加分项目

211院校全日制大学本科毕业且有相应的毕业证、学位证的加5分;985院校全日制大学本科毕业且有相应的毕业证、学位证的加8分;全日制硕士研究生且有相应的毕业证、学位证的加10分;全日制博士研究生且有相应的毕业证、学位证的加15分。

六、总成绩

公共基础知识考试成绩+公文写作成绩+调研报告成绩+面试成绩+加分项目合计得分为总成绩。分数相同时，以公文写作成绩+调研报告成绩+加分项目之和分数排序。分数再相同时，以公文写作成绩+调研报告成绩之和分数排序。

总成绩及各项成绩计算均按照四舍五入的办法，保留到小数点后两位。

七、体检和考察

1.体检：根据总成绩，按选调名额1∶2的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。

2.考察：参加体检并合格的人员即确定为考察人选。按照考察办法，从民主测评优良率85%以上人员中，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现及群众公认优秀程度;确认提交的报名信息和材料是否真实准确;审查在职在编情况及个人档案;查清有无影响公开选调的因素等。

民主测评优良率低于85%的人员取消考察资格。

八、拟定人选、公示、试用与办理手续

1.根据报考人员总成绩和考察情况，按照“人岗相适，以用为先”的原则，总成绩作为重要因素，综合衡量本人现实表现及独立工作能力、特长、学历、工作经历、群众公认优秀程度和实际工作需要等因素，根据考察情况，优中选优，由公选办公室提出初步人选，报公选领导小组审核把关，提交市人大常委会党组会议研究，报市委组织部审核，确定拟录用人选，并予公示。

（编辑：wangwenling）