2020年洛阳市市直机关公开遴选公务员56名(3)

笔试结束后，市委组织部可根据考试情况，划定笔试最低合格分数线。

(二)面试。

根据笔试成绩，按拟遴选职位人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。笔试缺考、作弊、成绩为零分或达不到最低分数线的，不得进入面试。

面试前，遴选单位对参加面试人员进行面试确认和资格复审。参加面试确认人员应如实提供本人有效身份证、学历(学位)证书和认证报告、省级公务员主管部门盖章的公务员(参照公务员)登记备案表、报名推荐表(有干部管理权限的单位签署同意报考的意见并加盖公章)、笔试准考证和职位要求的其他材料。面试确认时，根据留存的报名信息，对参加面试确认人员进行资格复审，面试确认合格的报考人员确定为参加面试人员，发放面试通知单。未按规定时间进行面试确认的，视为自动放弃面试资格。面试确认的时间、地点在洛阳人才工作网(www.lyrc.gov.cn)公布。

面试确认期间出现人员空缺的，及时在洛阳人才工作网(www.lyrc.gov.cn)发布递补公告，从报考同一职位达到笔试最低分数线人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

面试采取结构化面试的方式进行，满分100分，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的时间和地点以面试通知单为准。参加面试人员持本人身份证、面试通知单、笔试准考证，经核验后方可参加面试，逾期未到的，视为自动放弃。

报考同一职位的人员，应在同一面试考官组参加面试。实际参加面试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟遴选人数的比例未超过1:1的)，组织现有应试人员面试，但应试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的面试平均分及以上，方可进入下一环节。

(三)考试总成绩。

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

五、体检与考察

(一)体检。

面试结束后，根据考试总成绩，按拟遴选职位人数1:1.5的比例(同一职位至少保证一名差额人选，超过一名差额人选的小数点向下取整)从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，均确定为参加体检人员。

体检参照公务员录用体检标准及体检操作手册等进行。

体检阶段由于考生放弃、体检不合格等原因出现的人员空缺应进行递补;递补人选须从报考同一职位的参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定，拟递补人员在洛阳人才工作网(www.lyrc.gov.cn)进行公布。

(二)考察。

体检合格人员确定为考察对象，由遴选单位组织进行考察。

各单位派出2名及以上正式工作人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察。突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关。考察组要查阅干部人事档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记备案情况以及其他需要核实的情况(如违纪违规情况、诚信记录等)。考察结束后，考察组应如实写出考察报告，全面、客观、公正地对考察对象予以评价。

（编辑：wangwenling）