2020年白银市平川区人力资源和社会保障局公开选调工作人员14名(2)

通过笔试、面试，综合考察选调人员的政策理论水平、综合文字能力、逻辑思维能力、分析和解决实际问题能力、工作责任心等。

1. 笔试。主要测试选调人员的政策理论水平、综合文字能力等，满分100分，得分保留两位小数。

2. 面试。面试采取结构化形式，主要测试选调人员的逻辑思维、语言表达及协调应变能力等，满分100分，得分保留两位小数。

综合测试总成绩按照笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算总分。笔试、面试的时间、地点另行通知。

本次公开选调人员不设开考比例，划定最低分数控制线为60分，总成绩低于60分取消选调资格。

(四)组织考察

选调单位结合综合测试成绩，研究确定考察人选。

考察采取个别谈话、查阅档案资料、与考察对象面谈等方式进行，全面考察选调人员的德、能、勤、绩、廉，重点考察政治素质、作风表现、综合文字能力等情况。

(五)公示、办理调动手续

根据综合成绩和考察情况，经选调单位研究后确定拟选调人员，在平川区人民政府网站公示5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响任用的，试用期6个月，试用期满后按照有关规定办理调动手续,选调人员原身份不变。对公示反映有问题的，取消选调资格。对试用期内认为不适合岗位工作的，取消选调资格并报区委、区政府同意，选调人员回原单位工作。

五、其他事项

本次选调工作严格遵守有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门监督。公开选调解释权属于平川区人力资源和社会保障局，未尽事宜由区公开选调工作领导小组研究决定。

附件：公开选调工作人员报名表.docx

白银市平川区人力资源和社会保障局

2020年9月1日

（编辑：wangwenling）