2020年吴忠市事业单位公开选调工作人员7名(2)

2、笔试在吴忠市统一组织进行，具体时间和地点以笔试准考证为准。

3、笔试开考比例不低于3:1(岗位报名人数与选调名额之比)。达不到开考比例的，减少选调名额或取消岗位。

4、笔试结束后，根据考试成绩由高分到低分，按照3：1比例确定进入面试人员。因特殊原因达不到面试开考比例的，经市公开选调工作领导小组研究同意，可以降低比例。

5、面试工作由市公开选调工作领导小组统一组织实施，具体时间地点另行通知。

6、面试主要测试应试者的逻辑思维能力、综合协调能力、应变能力等，面试成绩满分为100分。

7、面试成绩不设合格线，但因特殊情况低于2:1比例面试的，面试成绩低于60分者不能列入考察范围。

(三)考察

1、根据笔试成绩，从高分到低分，按岗位选调计划1:2的比例，确定考察对象。

2、考察由各选调单位主管部门负责，成立考察工作组，按规定进行考察。考察主要采取谈话、查档、测评等方式进行，量化考核考生的综合素质。

3、考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的选调资格进行复审。

4、考察不合格或自愿放弃考察资格的，取消该考生选调资格，该岗位按照由高分到低分依次递补。

5、考察工作结束后，考察组在综合分析评价的基础上对考察对象进行考察评分，并计算出每个考察对象的综合得分。具体计算方法为：综合得分=能力测试成绩×60%+考察组评分×40%。

6、各选调单位主管部门将考察情况形成书面报告，提出拟选调人员名单，报市人力资源和社会保障局。经考察后认为确无合适人选的，选调岗位可以空缺。

(四)公示、办理手续

1、根据各主管部门确定拟选调人员名单，在吴忠市人民政府网等网站公示5个工作日。公示期满无异议的拟选调人员，填写《宁夏事业单位工作人员调动审批呈报表》(一式三份)，经吴忠市人力资源和社会保障局审定，办理工作转接手续。对举报反映的问题，经核查属实影响聘用的，取消聘用资格，记入个人诚信记录;对举报反映的问题一时难以查实的，暂缓办理，待查清后再决定是否聘用。被选调人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。

2、拟聘用人员按规定办理编制、档案移交、工资转接等相关手续。

四、疫情防控要求

1、考生应通过“我的宁夏”APP实名申领宁夏防疫健康码(以下简称“健康码”)，如实填报信息，申领后应持续关注“健康码”状态并保持通讯畅通。“健康码”为“绿码”且体温正常的考生方可正常参加考试，“健康码”为“红码”“黄码”的考生，应咨询当地疫情防控部门，按要求通过每日健康打卡、持码人申诉、隔离观察无异常、核酸检测等方式，在考试前转为“绿码”。

2、考试当天，凡未带手机、不能出示个人防疫“健康码”的考生，不得参加考试。

（编辑：wangwenling）