2020年陕西省省级机关公开遴选公务员109名公告(3)

2.资格复审。资格复审由遴选单位在10月中旬组织实施。考生须提供以下资格复审材料：

①本人身份证、准考证两证的原件及复印件(留存复印件)

②《报名推荐表》原件(留存)

③公务员登记表或参照管理登记表复印件(留存)

④基层工作经历证明原件及复印件(留存复印件)

⑤学历学位证书原件及复印件(留存复印件)

⑥遴选职位要求的资格证书等其它材料原件及复印件(留存复印件)

资格复审不合格者，不得进入下一环节。

由于进入资格复审的人员放弃或复审不合格，造成职位复审合格人数达不到该职位遴选计划数的3倍时，由资格复审单位根据笔试成绩由高到低的顺序，按照遴选计划数的3倍和该职位复审合格人数的差值，在本职位笔试最低控制分数线以上的人员中等额递补，末位递补人员出现笔试成绩并列的，予以同时递补。递补最多不超过两次。

3.职位业务水平测试

设有职位业务水平测试(简称“测试”，下同)的职位，在资格复审后，由遴选单位组织实施测试。测试的方式和内容由遴选单位确定。测试成绩满分为100分。测试有关安排由遴选单位通知有关考生，遴选单位可以划定测试合格分数线，并在测试前随测试安排一并通知考生，未达测试合格分数线的人员不得进入后续遴选环节。参加测试的考生须携带本人身份证、准考证应考。

(四)面试

资格复审合格人员(有职位业务水平测试职位的测试合格人员)进入面试。面试拟于10月下旬组织实施。面试前3日发布面试公告，面试公告发布后形成的缺额，面试前不再进行递补。

面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试成绩满分为100分，面试成绩当场向考生公布，并由考生签字确认。

(五)综合成绩计算

综合成绩的计算公式为：

综合成绩1(无职位业务水平测试职位)=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

综合成绩2(有职位业务水平测试职位)=笔试成绩×30%+测试成绩×40%+面试成绩×30%

笔试成绩、测试成绩、面试成绩、综合成绩公布时均保留小数点后2位。综合成绩出现并列的，顺延小数位确定排序。综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，则按笔试成绩、测试成绩的先后顺序，确定综合成绩排序。

面试结束后3个工作日内，在省政府门户网、陕西党建网公布面试人员的笔试成绩、测试成绩、面试成绩及综合成绩。

(六)考察和体检

1.确定考察对象

按照公务员公开遴选有关规定，实行差额考察。根据综合成绩从高到低的顺序，对遴选计划数不到5名的职位，设置进入考察的人数为“职位计划数+1”;对遴选计划数5名及以上的职位，设置进入考察的人数为“职位计划数+2”。若进入考察人员成绩排名末位出现各项考试成绩均相同的情形时，末位并列者一并进入差额考察。

对于实际面试人数不足规定的进入考察人数的，结合面试考生总体成绩情况，采取划定面试合格分数线的办法确定进入考察人选，面试合格分数线的确定办法在面试公告中予以公布。

（编辑：zhengwei01）