2020年剑河县城关初中小学幼儿园在县域内公开遴选教师102名(3)

6.笔试成绩须达到60分及以上方可进入面试环节。

(二)面试

1.面试人员按照各遴选职位计划人数与报考人数1:3以内的比例限额，入围面试成绩(入围面试成绩为：笔试成绩×50%+业绩加分)从高分到低分确定。同一职位进入面试末位考生入围面试成绩并列的同时确定为参加面试人员。

2.面试方式：采用说课面试方式进行，面试时间为10分钟，面试采取百分制。在面试现场设立候考室、备考室、面试室。每名考生备课时间为30分钟。

3.面试内容：专业知识与技能、职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达等基本素养。

4.面试分组：根据遴选学科情况安排考场，每个考场抽签决定面试顺序。迟到的应试人员不得参加面试。

5.面试要求：面试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。面试时间、地点、和要求详见《面试准考证》，应聘人员应按照《面试准考证》上确定的时间、地点、考场参加面试。参加面试时，必须同时携带《面试准考证》和有效期内二代身份证方能进入考场。

九、综合成绩

综合成绩由业绩加分、笔试成绩、面试成绩三项组成，笔试、面试成绩按百分制比例进行折算，其中笔试、面试成绩各占50%。即：考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试(专业测试)成绩×50%+业绩加分。笔试、面试(专业测试)成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

十、选调人员确定

按综合成绩从高到低按参考人数与选调职位计划人数1:1比例确定选调人选。总成绩出现末位并列的，取笔试成绩高者确定为选调对象，若笔试成绩相同取业绩分数高者为选调对象。若业绩分数仍相同者重新进行笔试，取笔试分数高者为选调对象。

十一、组织考察

根据综合成绩由高分到低分的顺序，按1：1比例确定考察对象，由县组织人社部门牵头，遴选单位主管部门配合组织实施。经考察不合格的，取消其进入下一环节的资格，并根据本《实施方案》规定程序及条件，按该岗位综合成绩由高分到低分依次递补。

十二、调动

县教育和科技局党组根据考察情况集体讨论决定拟调动人选，按干部管理权限报县人社部门进行公示，公示期不少于5个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响调动的，由教育行政主管部门按程序免去拟调人员现任职务报县组织人社部门备案后，县组织人社部门再按程序办理调动手续;对反映问题经调查核实影响调动的，取消公开遴选资格。

十三、遴选调动后的岗位聘用管理

通过遴选调入新单位的教师，应在调入单位开展岗位聘任，其岗位聘任按照调入学校设置岗位数的空岗数及学校的岗位竞聘方案开展岗位竞聘;若符合中、高级岗位聘任条件，但学校又无中、高级岗位空缺数或中、高级有空岗在竞聘时落聘的人员，则聘任到初级岗位，且按实际聘任岗位享受相应待遇，调动前本人提交岗位聘用承诺书。

十四、工作要求

1.遴选工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门和社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

（编辑：wangwenling）