2020年中共渠县县委组织部选拔拟任乡镇领导班子成员15名(3)

资格审查结果将于8月14日前在渠县新闻网、渠县人民政府网和“爱上渠县”微信公众平台公布。

(三)综合能力考核。对资格审查合格的推荐人选进行实绩量化考核和履职能力测试。

1.实绩量化考核。总分5分，超过5分的按5分计。主要考核推荐人选年度考核、受奖励表彰(表扬)、工作经历情况。实绩考核由县委组织部进行核实确认并计分。推荐人选须准确填写《达州市选拔拟任乡镇领导班子成员人选实绩量化考核评分表》(见附件2)，并准备相关证明材料原件和复印件(签注复印属实意见并盖章)。各乡镇(街道)党(工)委于2020年8月19日—20日报送实绩量化考核计分相关证明材料，凡未按时上报的，按自动放弃处理。县委组织部牵头成立实绩考核工作组，进行核实确认并计分。

计分标准：

(1)近3年年度考核等次为“优秀”的，每次计0.5分;因年度考核被记功、嘉奖的，不再计分。

(2)在达州市域范围内工作期间或者受组织委派到达州市外工作期间，受渠县县委、县政府和达州市级部门表彰(表扬)的计0.5分，受市委、市政府和省级部门表彰(表扬)的计1分，受省委、省政府和国家部委表彰(表扬)的计2分，受中央、国务院表彰(表扬)的计4分。建制村(社区)党组织书记、村委会(社区居委会)主任在任期内，本人所在村(社区)受到上述表彰(表扬)的，按同级别标准的60%计分。同年同一工作(事项)受多个层次表彰(表扬)的，只按最高层次计分。

(3)乡镇(街道)事业编制人员中，现任乡镇(街道)直属事业机构、站所副职以上职务且满1周年以上的计0.5分，取得副高级及以上职称的计1分。村党组织第一书记中，在贫困村任职的计0.5分，每任满2周年计0.5分，到村任职前有乡镇(街道)工作经历的计0.5分。

2.履职能力考核。以笔试方式进行，时间暂定于8月25日，具体时间和地点详见准考证。笔试主要测试选拔人选的基本知识、政治理论素养、政策法律水平、领导能力素质以及解决实际问题的能力，分值100分，考试时间150分钟。请资格审查合格人员本人于8月24日9:00至17:30到县委组织部干部股领取准考证，不得委托他人代领，逾期未领取准考证的视为自动放弃。

综合能力考核成绩=实绩量化考核得分+履职能力测试得分×95%，保留两位小数。实绩量化考核得分、履职能力测试得分、综合能力考核成绩在渠县新闻网、渠县人民政府网和“爱上渠县”微信公众平台予以公示。

(四)面谈考核。综合能力考核成绩公示结束后，根据选拔计划数和综合能力考核成绩，按照1:3比例，分类从高分到低分确定面谈考核人员名单(拟进入面谈考核的最后一名综合能力考核成绩相同的，并列人员一并进入面谈考核)。面谈考核采取结构化面试的方式进行，主要考核选拔人选应具备的领导能力素质、综合分析、逻辑思维、语言表达和解决实际问题能力。面谈考核时间、地点在渠县新闻网、渠县人民政府网和“爱上渠县”微信公众平台上另行告知。

面谈考核成绩在渠县新闻网、渠县人民政府网和“爱上渠县”微信公众平台公示。

(五)分类考察。面谈考核成绩公示结束后，根据选拔计划数和综合成绩(综合成绩=综合能力考核成绩×50%+面谈考核成绩×50%)，按照1:1.5的比例，分类从高分到低分确定进入考察的人员名单(确定考察人选数时，小数位向上取整，拟进入考察的最后一名综合成绩相同的，并列人员一并进入考察)。

（编辑：wangwenling）