2020年泰和县县直单位公开选调工作人员3名(2)

2.报名人员在规定的时间携带本人身份证、毕业证、学位证原件和复印件，本人近期与报名表同底免冠1寸彩色证件照3张，相关工作经历和年度考核的等次证明，单位同意报考证明等材料及《泰和县县直单位公开选调工作人员报名推荐表》1份(见附件1，正反面打印)在规定时间到指定地点报名。

3.符合报考资格条件的人数与拟选调岗位人数比例不低于4:1方可开考，若未达到开考比例的，则相应核减该选调岗位职数。如有未能开考的岗位，可允许已报名该岗位的人员改报其他符合条件的职位。未达到开考比例的职位于8月3日下午5:30前公布。未达到开考比例职位的报考人员，可于8月4日下午5:30前重新按报考条件自愿改报一个符合条件的其他职位。逾期未改报的，报考资格自动取消。达到开考比例职位的报考人员，不得改报其他职位。

(二)资格审查。资格审查在报名时进行，由选调单位负责组织实施。资格审查材料包括身份证、学历学位证原件及复印件，《报名推荐表》以及选调单位要求的其他相关证件和证明材料。资格审查合格的，发放笔试准考证。资格审查贯穿选调工作全过程。

(三)笔试。笔试阶段主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。具体时间、地点另行通知。

(四)面试。根据笔试成绩，从高分到低分，按照1:3的比例确定入闱面试人员(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。具体时间、地点另行通知。

(五)考察。面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%计算综合成绩，按综合成绩从高分到低分按1：2的比例确定考察对象。如入闱考察最后一名综合成绩相同，按面试成绩高者优先。考察由用人单位组织开展，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察工作实绩、作风和群众口碑。考察组对考察人选的干部档案进行核查，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。考察结束后，综合考察情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论确定拟选调人员，考试总成绩不作为确定选调人员的唯一依据。

(六)试用。选调单位将拟选调人员报县委组织部同意后，安排到岗试用，试用期为3个月。试用期间，不转移人事关系。

(七)公示和办理相关手续。县委组织部将试用合格的拟选调人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，县委组织部为没有问题或反映问题不影响选调的人员办理调动手续。

未尽事宜请致电咨询：中共泰和县委组织部干部室：0796-8639508

监督举报电话：0796-12380

附件：

1.泰和县县直单位公开选调工作人员报名表

（编辑：wangwenling）