2020年株洲市工业和信息化局下属事业单位公开招聘(选调)工作人员8名(3)

2.开考比例：岗位招聘(选调)人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘(选调)计划。

3.笔试：资格审查合格人员参加笔试，笔试主要测试公共基础知识、综合能力和专业知识等。凡经批准降低开考比例的，或实际参考人数未达到开考比例的，设置笔试成绩合格分数线为60分，低于60分者不能进入面试环节。

4.面试：根据应聘同一岗位人员笔试成绩排名先后，按照招聘(选调)计划1：3的比例确定参加面试的人选。面试采取结构化面试，主要测试应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、团队协作精神等。

5.成绩合成：按照笔试成绩×50%+面试成绩×50%的方式折算综合成绩，笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前。

(五)体检与考察根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘(选调)岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，增加吸毒检测项目。体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补一次。

(六)公示与聘用根据综合成绩和体检及考察结果确定拟聘(调)人选，报市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单在市工业和信息化局网和市人力资源和社会保障局官网公示7个工作日。公示期间对拟聘用人员有情况反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。公示期满且无异议的，用人单位与被聘人员签订聘用合同(初次就业的工作人员试用期为12个月)，试用期满工作合格的，予以正式聘用，工作不合格的取消聘用。选调人员按有关程序办理调动手续。同时，本次招聘(选调)的工作人员岗位均为全额拨款事业单位管理人员，调入人员在原单位具有的公务员(参照公务员管理)身份或高于九级管理人员层次的领导职务或非领导职务均不予保留。

五、咨询与监督

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。整个招聘(选调)工作做到信息公开、过程公开、结果公开，市纪委监委驻市工信局纪检监察组全程监督，同时接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘(选调)纪律，对违反公开招聘(选调)纪律的情形，按有关规定追究责任。

市工信局人事科：0731-28681020(政策咨询)

株洲市纪委监委派驻市工信局纪检监察组：0731-28681094(纪律监督)

市人社局：0731-28681082(监督指导)

本次招聘(选调)政策由株洲市工业和信息化局公开招聘(选调)事业单位工作人员领导小组负责解释。

           附件1：株洲市工业和信息化局下属事业单位招聘（选调）计划及岗位条件一览表

（编辑：wangwenling）