2020年菏泽市公共就业和人才服务中心公开选聘工作人员20名(3)

面试前，选聘单位主管部门将对面试人选先进行面试资格审查。进入面试人选应在规定的时间内提交面试资格审查材料并交纳面试考务费70元。面试资格审查材料包括本人身份证原件、《推荐表》原件、学历学位证书原件、专业技术资格证书原件、一寸照片3张(与报名时提供的照片为同一底版)等。截至规定时间，面试人选仍未向选聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试合格成绩由高分到低分依次递补。

面试由市属事业单位公开选聘主管机关和选聘单位主管部门按有关规定组织实施。面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力。为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线为70分。

五、考察与体检

综合成绩按照笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例，采用百分制计算。笔试成绩、面试成绩和综合成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。考试结束后，根据综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象。考察对象与选聘计划的比例一般不低于1.5:1。如同一个选聘岗位综合成绩出现并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察对象。

选聘单位主管部门选派2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选聘岗位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市属事业单位。考察组要查阅干部(人事)档案，严把入口关，并核实在编在岗人员身份以及其他需要核实的情况(如违纪违规情况、诚信档案记录等)，如实写出考察报告。考察发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，选聘单位主管部门报市属事业单位公开选聘主管机关同意，取消考察对象资格。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

考察工作结束后，选聘单位主管部门根据考察情况,结合岗位要求等额确定体检人员，组织体检人员进行体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。选聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。因放弃体检或体检不合格出现缺额的，经市属事业单位公开选聘主管机关同意后，从同一岗位考察对象中确定递补人选。

六、公示和聘用

对考试、考察、体检合格的拟选聘人员，在菏泽人事考试网(http://hzrsj.heze.gov.cn/col/col120190/index.html)进行公示，公示期为7个工作日。拟选聘人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理调动和聘用手续。对反映问题影响聘用并查有实据的，不予聘用。确无合适人选的，该岗位可以空缺。考生自愿放弃选聘资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，有关情况通报报考人员现任职单位，并将有关材料存入个人干部(人事)档案。

七、其他

本次公开选聘未尽事宜，由市属事业单位公开选聘主管机关解释。

政策咨询及监督电话:0530-5310387

（编辑：wangwenling）