2020年上半年大渡口区面向全市公开选聘事业单位工作人员24名(4)

进入公示的综合面试人员按照通知的时间、地点，持有关材料(附件3)，由大渡口区人力社保局会同选聘单位主管部门现场确认报考人员提供的报名材料与报考资格的相符性。

报考人员属市内机关事业单位工作人员的，需在体检规定的时间内向大渡口区人力社保局出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4)或其他证明材料;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或其他证明材料，取消进入后续环节及聘用资格。

资格复审合格者，参加综合面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃综合面试者，取消综合面试资格，其缺额按报考该岗位报考人员笔试或专业技能测试成绩从高到低依次递补。递补次数由大渡口区人力社保局商选聘单位主管部门确定。资格复审不合格的，向报考人员说明原因。

(三)综合面试

综合面试由大渡口区人力社保局会同选聘单位主管部门共同组织。综合面试具体时间、地点、方式及注意事项等详见现场资格复审通过后发放的《综合面试通知书》。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

综合面试最低合格分数线60分。低于60分的，不能进入下一环节。对于实际参加面试人数与选聘名额比例低于2:1的，区卫生健康委和区教委下属事业单位岗位考生的公共科目笔试成绩或专业技能测试成绩应达到50分，且综合面试成绩应达到60分，方可进入下一环节;其余岗位考生的公共科目笔试成绩应达到本次选聘所有参加公共科目笔试考生的平均成绩方能进入综合面试，且综合面试成绩还应达到其所在综合面试考官组使用同一综合面试题本参加综合面试的所有人员的平均成绩，方可进入下一环节。

(四)考试总成绩计算

1. A类考试类型岗位

考试总成绩=公共科目笔试成绩×50% +综合面试成绩×50%

2. B类考试类型岗位

考试总成绩=公共科目笔试成绩×25% +专业科目笔试成绩×25% +综合面试成绩×50%。

3. C类考试类型岗位

考试总成绩=专业技能测试成绩×50% +综合面试成绩×50%

考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试总成绩从高到低确定体检人选。若考试总成绩出现并列时，则按笔试或专业技能测试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

六、体检和考察

体检由大渡口区人力社保局会同选聘单位主管部门按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

（编辑：wangwenling）