2020年定远县部分事业单位公开选调工作人员39名(3)

只需面试的岗位，报考人员直接进入面试。

3、面试的形式和内容

(1)县教体局教研室岗位采取说课和答辩方式进行。

(2)其他岗位采取结构化面试形式。主要测试考生综合素质、组织能力、逻辑思维、语言表达能力等。

面试时间均为15分钟，面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。

4、面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在定远县政府网站、定远先锋网站公布。

为确保选调人员质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得聘用。

5、考试总成绩计算

(1)县教体局教研室岗位应聘人员笔试成绩(占50%)与面试成绩(占50%)的合成成绩为考试总成绩(即总成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5)。

(2)其他需笔试以及面试的岗位应聘人员笔试成绩(占40%)与面试成绩(占60%)的合成成绩为考试总成绩(即：总成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6);

(3)无需面试的岗位应聘人员笔试成绩即为考试总成绩;

(4)只需面试的岗位应聘人员面试成绩即为考试总成绩。

应聘人员考试总成绩在面试结束后10个工作日内公布。

(五)考察

根据参加选调人员报考的岗位，按考试总成绩由高分到低分顺序与选调岗位数等额确定考察人员。如考试总成绩相同的，以近三年年度考核结果为优秀者多的优先，年度考核结果相同的，以工作年限长的优先，仍然相同的，则依次按照学历由高到低、职称由高到低、取得职称时间由先到后顺序确定。递补参照此法。

考察工作由县委组织部、县委机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局共同组织。考察内容主要包括复查核实选调资格条件，参加选调人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察组(两人以上组成)应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

(六)公示和聘用

经考试、考察合格的人员，确定为拟选调人员，拟选调人员名单在定远县政府网站和定远先锋网站公示五个工作日,同时公布监督举报电话，对经公示无异议或者反映问题不影响选调的，确定为选调人员。因考察、公示不合格，出现人选缺额的，在同岗位参加选调人员中依次等额递补，且只递补一次。选调人员实行六个月试用期，试用期满经考核合格者予以办理编制调整、工资转移等相关手续(拟选调县城市管理综合行政执法大队乡镇机关工勤人员编制调整为全额拨款事业编制;选调人员选调到调入单位专业技术职务重新核定，如有空缺专业技术职位的，只聘用到该职位的最低等级;如无空缺专业技术职位的，必须低聘到下一职级)，考核不合格者回原单位工作。

七、纪律与监督

1、公开选调工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪委监委的监督(监督电话：0550-4288169 0550-4288605 0550-4288041)。

2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

（编辑：wangwenling）