2020年文县县直有关单位公开选调工作人员41名(2)

4.报名需提供以下材料

(1)《文县县直有关单位公开选调工作人员报名登记表》(附件2)(并附电子版);

(2)《文县县直有关单位公开选调工作人员报名花名册》(附件3)(并附电子版);

(3)提供单位出具的同意报考介绍信;

(4)本人身份证、学历学位证书原件及复印件;

(5)近期2寸正面免冠同底彩色照片3张及电子版(JPG格式)。

(二)资格审查

报名结束后，县直单位公开选调工作人员领导小组办公室对报名人员进行资格初步审查。报考者提供的有关材料必须要真实准确。资格审查贯穿公开选调全过程，凡发现报考者弄虚作假的，一律取消选调资格，同时认真核查，追究相关人员责任。选调职位资格初步审查合格人数与拟选调计划总数的比例一般不低于3:1。初审结束后，达不到开考比例的职位减少选调计划，直至达到比例。减少选调计划仍不能达到开考比例的，取消该职位选调计划。减少选调计划或者取消的选调职位在文县人力资源和社会保障局微信公众号、文州党旗红微信公众号等媒体公布，报考取消职位的人员，可于2020年6月24日到县人社局改报其他职位。

(三)笔试

笔试主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，采用闭卷方式，满分为100分，主要包括公共基础知识和公文处理常识。笔试的时间、地点以准考证为准。报考者须持本人身份证和准考证参加笔试。考试前一天通知报考人员到县人社局事业单位管理办公室领取准考证。

笔试结束后，对根据工作需要经组织、人社部门同意并正式办理了抽(借)调手续，熟悉报考职位相关业务，综合能力突出的报考人员，且报考现抽(借)调单位职位的，经选调单位同意在笔试成绩当中加10分。

报考人员届时登录文县人力资源和社会保障局微信公众号、文州党旗红微信公众号查询笔试成绩和进入考察人员名单。

(四)组织考察

笔试结束后，对笔试成绩达到60分以上者，根据笔试成绩，按选调职位从高到低排序，按照选调计划总数与考察人员1:2的比例确定考察人选，如果由于个人原因放弃或发现有影响进入考察的,可按笔试成绩排名进行递补，递补只能进行一次。成绩出现并列的，近三年年度考核结果中有优秀等次的、在精准扶贫工作获县级以上表彰奖励的优先。

考察工作由公开选调单位组织实施，主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉及业务能力等进行全面考察，突出政治表现，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度，并如实写出考察报告。考察不合格或自愿放弃录用者，经县直单位公开选调工作人员领导小组同意后，该职位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，递补只进行一次。考察结束后，由考察组书面形成考察材料，提出考察评分意见和建议选调人选，并说明理由。

(五)体检

公开选调单位可根据工作需要，决定是否对考察人选进行体检，体检工作由公开选调单位自行组织。

(六)公示及选调

根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×70%+考察评分×30%)，县直单位公开选调工作人员领导小组研究确定拟选调人选，对拟选调人选在文县人力资源和社会保障局微信公众号、文州党旗红微信公众号等媒体进行公示，公示期为5个工作日。公示结束后，对发现有影响选调问题的，按综合成绩从高分到低分排序依次等额递补,递补只能进行一次。对经公示无异议人员由县人社局按有关规定办理调动手续。

（编辑：wangwenling）