2020年乐义乡公开选拔和培养村级后备干部20名(3)

九、考核管理

村级后备干部实行动态管理、动态调整和全程考核培养，确保后备干部队伍始终保持一定的数量、较高的素质和合理的结构。

(一)实行档案管理。乡党委全面建立村级后备干部档案库，实行一人一档，如实记录村级后备干部在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现。

(二)定期分析研判。乡党委做好日常分析研判，每季度对村级后备干部现实表现进行1次评议考核，对其发展潜力和主要不足作出评价意见。对于德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部要结合平时动态调整和换届选举，及时充实到村班子队伍中去。

(三)建立淘汰机制。对政治立场不坚定，散布政治谣言，在维稳斗争中态度不鲜明;参加宗派、黑恶势力活动，参与非法信访等违纪违法活动;为群众干事工作不力、敷衍了事，甚至侵害群众利益，搞优亲厚友，群众公认度不高的村级后备干部，由村党支部提出调整建议，经乡党委审批同意，报县委组织部备案后，取消其资格。

附件:乐义乡公开选拔村级后备干部报名表

中共乐义乡委员会 乐义乡人民政府

2020年6月5日

报名咨询电话:乡党建工作办公室 0831-7290001

联系人:罗芮15283131015、汪粮原15284183129

（编辑：wangwenling）