2020年巢湖市面向社会引进紧缺专业人才60名(2)

(四)面试

面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩占总成绩的70%。

资格复审时现场发放面试通知书，告知面试时间和地点。某一个岗位报名人数超过30人的，以随机抽签方式分配面试考场。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分。未达到最低分数线的，不予进入考察和体检。某一个岗位面试人数少于或等于岗位引进计划数的，面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

(五)考察

根据面试结果排名，按照1:2比例差额确定考察对象。考察采用量化打分方式进行，考察成绩占总成绩的30%。考察将政治素质列为首位，主要考察综合素质和专业能力，参考年度考核等次及获得上级部门表彰等荣誉。考察方案另行制定。

(六)体检

综合面试成绩和考察成绩合成总成绩，确定参加体检名单，并在相关网站进行公示。体检标准及项目参照现行公务员录用相关标准执行。体检不合格或缺检的取消引进资格，按总成绩从高分到低分的顺序等额递补一次。体检时间另行通知。

(七)办理引进手续

按照人岗相适的原则和岗位需求确定拟引进人才，并在相关网站进行公示后，按程序办理引进手续。根据引进人才身份安排到行政(参公)单位或事业单位工作，其中不满三年乡镇工作经历的安排到乡镇一线锻炼，具备三年以上乡镇工作经历的可以安排到市直单位和街道。试用期三个月，试用期满后确定具体岗位，引进人才与引进单位签订服务协议，最低服务期5年，服务期内不得参加巢湖市以外地区的公务员、事业单位考试。

三、引进人才的政策待遇

引进人才的身份不变。公务员保留原职级，不保留领导职务。事业单位工作人员，按照引进单位的岗位设置等情况，履行聘任手续后兑现相关待遇。

引进人才的配偶就业、子女入学等方面，按照巢湖市现有的人才政策享受相应待遇。

四、咨询电话

巢湖市人才工作领导小组办公室：

0551—82394351，0551—82323062。

附件：1、巢湖市2020年紧缺专业人才引进岗位一览表.xlsx
      2、巢湖市2020年紧缺专业人才引进报名表.doc

巢湖市人才工作领导小组办公室

2020年6月3日

（编辑：wangwenling）