2020年绥化市公开遴选村党组织书记126名(2)

2.单位推荐。各党委(党组)将本地本单位报名人员汇总，经单位班子集体研究同意后，填写《绥化市公开遴选村党组织书记单位推荐表》(附件2)，绥化市直机关事业单位和各县(市、区)机关事业单位分别报市县组织部门。绥化市直机关事业单位推荐的报名人员，需征求派驻纪检监察组意见。

3.资格审查。县(市、区)委组织部会同有关部门对报名人选进行资格联审，把政治标准放在首位严格把关，对不符合遴选条件或提供虚假材料的，一经查实，取消其报名资格。资格审查贯穿遴选工作全过程。

4.实地考察。对资格联审通过人员，由县(市、区)委组织部组成考察组，通过到考察对象所在单位与熟悉情况人员个别谈话、到考察对象所在村(社区)走访、查阅相关工作资料等方式，近距离考察识别。与考察对象进行集体面谈，全面掌握其成长经历、工作实绩、履职设想、竞职承诺，并进行打分。

5.综合比对。县(市、区)委组织部结合考察情况，对考察对象按照人岗相适、好中选优原则进行分析研判、综合比对，经部务会议研究确定拟任人选，提交县(市、区)委常委会议讨论通过。

6.公示任命。对拟任职人选公示5个工作日，接受社会各界监督。公示结束后，由乡镇党委正式任命为村党组织书记，并按照法定程序兼任村委会主任。

四、政策待遇

1.到村任职的在职机关事业单位干部，与单位工作脱钩，并在原单位保留人事关系、原职务职级待遇，在村任职时间，作为基层工作经历;到村任职的机关事业单位在职干部、退休干部，由所在县(市、区)财政每年发放3万元交通和租房补贴，并统一办理人身意外伤害保险。非在职社会人员到村担任村党组织书记的，按规定享受当地村党组织书记报酬待遇。

2.通过本次遴选到村任职的村党组织书记，一般应任满3年。机关事业单位到村任职干部，年度考核和实绩考核由所在乡镇党委负责，“优秀”和“实绩突出”评定不占原单位指标;对于贡献突出的，按照人才工作体系优先推荐授予荣誉称号。

3.公务员(参公人员)到村任职，不影响在原单位的职级晋升，对在村工作满3年且表现优秀的干部，在原单位选拔任用干部时，同等条件下予以优先考虑。处级领导干部、二级至四级调研员职级公务员(参公人员)在村工作满2年及以上，且表现优秀、实绩突出、符合公务员职级晋升规定，经组织考察认定，优先晋升一个职级。科级领导干部、一级主任科员及以下职级公务员(参公人员)在村工作满2年及以上，且表现优秀、实绩突出、符合公务员职级晋升规定，经组织考察认定，优先晋升一个职级;在村工作满4年及以上，且表现优秀、实绩突出、符合公务员职级晋升规定，经组织考察认定，优先再晋升一个职级。事业单位人员在村工作满2年及以上，且表现优秀、实绩突出，在单位领导职数有空缺时，同等条件下优先提拔重用。到村任职的机关事业单位在职干部，在乡镇换届时，符合条件的优先推荐进入乡镇领导班子。

4.在村任职期间，村级面貌变化较大、对村级发展贡献突出的，可由县级财政按照不低于当地村党组织书记年报酬的标准，给予一次性奖励。非在职社会人员，在村党组织书记岗位连续任职满5年，且政治素质好、工作业绩突出、带富能力强、群众威信高，符合条件的优先推荐参照乡镇事业编制人员标准享受有关待遇。

本公告未尽事宜，由绥化市委组织部和各县(市、区)委组织部负责解释。

绥化市委组织部咨询电话：0455—8386219

（编辑：wangwenling）