2020年潍坊市潍城区事业单位“优秀人才引进计划”选聘50名(3)

(五)考察

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人员。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力等方面情况。根据有关要求，要对考察对象档案进行严格审核。如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为聘用人选。

放弃考察或因考察不合格出现空缺的，按考试总成绩依次等额递补。考察合格的，等额确定为体检人选。

考察的具体时间、方式等有关事宜另行通知。

(六)体检

体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。除特殊情况经组织人社部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。放弃体检或因体检不合格出现空缺的，按考试总成绩依次等额递补。

体检的具体时间等有关事宜另行通知。

(七)公示与聘用

对考试、考察、体检合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，通过潍城区人民政府公众信息网向社会进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理正式聘用手续，由组织、人社、编制部门制定具体岗位，聘用人员根据考试成绩由高到低依次选岗,考试总成绩相同，按复试成绩由高分到低分确定选岗次序。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

四、管理使用及有关待遇

(一)岗前培训。聘用人员正式到岗前，组织岗前培训。

(二)试用期管理。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

(三)学习锻炼。聘用后，统一组织到街道(管理区)学习锻炼1年，由区委组织部、区人社局统一管理。学习锻炼期满后，对学习锻炼情况进行全面考察考核，对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理，适时进行提拔使用。

(四)相关待遇。引进人才列入全额拨款事业单位编制，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限为5年(含试用期)，按照事业单位人事管理制度有关规定执行，享受国家规定的保险、补贴补助、带薪休假等待遇和我区有关人才优惠政策。

五、其他事项

此次招聘，成立潍城区公开招聘工作办公室，办公室设在潍城区人社局，具体负责招聘的组织实施，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

本次公开招聘考试命题等均委托第三方机构承办，不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与潍城区公开招聘工作办公室无关。

公开招聘期间，相关信息、通知均在潍城区人民政府公众信息网(http://xxgk.weicheng.gov.cn/QRSJ/)发布，请应聘人员及时关注，因本人原因错过重要信息而影响招聘的，责任自负。

（编辑：wangwenling）