2020年 临高县基层教育专业技术人才激励机制改革试点农村地区优秀教育人才第二批公开竞聘21名(4)

2.选择人事关系不动的应聘人员在新学校的考核等次不能作为原单位发放年终奖励性绩效的依据;选择人事关系不动且原单位为城区学校的应聘人员，不能享受农村地区教师的工作补贴。

(四)加强合同管理

所聘用人员属于县外在编在职人员的，须办理人事调动手续;属于退休教师的，建立劳务关系。所聘用人员为民办学校任职任教人员的，符合相关规定的，可以办理人事调动手续。

受聘人员分别签订“农村特级教师”和“农村省级学科带头人(农村省级骨干教师)”聘用合同(聘用合同须提前报省教育厅备案审查)。用人学校与聘用教师签订聘用合同。签订的聘用合同期限应不少于3年(含3年)，并实行试用期制度，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，可以解除聘用合同。强化对聘用教师的考核与管理，建立和完善考核制度和机制，考核结果作为确定相关待遇和奖惩的重要依据。

以上时间如有调整，以实际公布或通知为主。

附件3：临高县基层教育专业技术人才激励机制改革试点面向全国引进农村地区优秀教育人才报名登记表

附件2：临高县农村地区优秀教育人才乡镇工作补贴标准

（编辑：wangwenling）