2020年中共威远县委宣传部面向全县公开考调工作人员2名(2)

(四)资格审查。中共威远县委宣传部对报名者所提供的资料进行资格审查，确定参加考试人员名单，并负责通知考生考试时间。

七、考试。

考试在威远县公开招考领导小组的统一领导下由中共威远县委宣传部组织实施。

(一)考试方式

(1)报名人数与考调名额之比低于(含)20:1，采取结构化面试的方式考试。结构化面试总分100分，采取从高分到低分依次录取，成绩低于70分者不予录取。如遇成绩相同，则由考调工作领导小组按照全日制学历高者优先的方式确定体检对象;若全日制学历一致，则按照连续工龄长者优先的方式确定体检对象。

(2)报名人数与考调名额之比高于20:1，采取笔试和面试相结合的方式考试。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，按笔试成绩排名，前6名人员进入面试，笔试成绩最后一名相同则一并进入面试。如总成绩相同，按面试成绩高者优先，如面试成绩又相同，按全日制学历高者优先，如全日制学历又相同，则按照连续工龄长者优先的方式确定体检对象。

笔试和面试成绩计算均采取四舍五入法保留小数点后两位。

(二)面试成绩当场公布。面试内容重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、语言表达能力等综合素质。

八、体检。考调工作领导小组根据《公务员录用体检通用标准(试行)》执行体检标准，对体检不合格或体检合格后又自愿放弃出现的缺额，在已参加考试人员内依据考试成绩排名先后依次等额递补(递补人员须参加体检并合格)。

九、考察。考调工作领导小组根据考试成绩按考调名额1:1的比例确定考察对象。考察重点针对政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考察，并征求原单位意见。考察期间如出现缺额，由考调工作领导小组依据成绩排名先后依次递补。若考察认为无合适人选，经威远县委宣传部部务会研究同意后，可减少或取消考调人员。

十、公示。在一定范围内进行5个工作日的公示。公示期满且未收到反映，按程序提交考调工作领导小组研究。如有反映，经调查核实不宜调动的，由此产生的缺额不再递补。

十一、调动。经考调工作领导小组研究确定拟调动人选，并提交县人事调配领导小组审议同意后，按规定办理调动及相关聘用手续。

十二、聘用。考调人员调入后，其岗位等级(职称)根据用人单位的职数情况，按有关规定程序聘用。

十三、未尽事宜由考调工作领导小组负责解释。

十四、注意事项

(一)资格审查贯穿考调全过程，任一环节发现有不符合考调条件的，取消考调资格。

(二)报名时请按要求填写本人手机号码，并保持通讯畅通。未入围下一环节人员，不再另行通知。

(三)咨询监督电话

咨询电话：0832-8102615 联系人：张翼

监督电话：0832-8157761 联系人：柳艳

十五、纪律与监督

(一)报考者应保证提供真实、准确的个人信息和资料，如有弄虚作假的行为，将按有关规定严肃处理。

(二)考调工作中存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)所列需回避的，要坚决实行回避。

（编辑：wangwenling）