2020年新余市市直机关（参公）单位公开选调公务员（参公人员）86名(3)

(三)加试。面试前，各选调单位结合岗位需求，可加考其它考试科目(由选调单位自行组织实施)。加试科目考试成绩统一为100分。加试安排在笔试的当天下午，具体时间和地点由选调单位决定并另行通知报考人员。

(四)面试。面试工作在市委组织部的指导下，由选调单位自行组织实施。

1.资格复审。面试前，由选调单位负责通知入闱面试人员进行资格复审。资格复审时报考人员须提供以下材料：

(1)资格预审时提供的全部材料;

(2)经所在单位及主管部门或组织部门同意盖章的《新余市2020年市直机关(参公)单位公开选调公务员(参公人员)报名推荐表》;

(3)《公务员录用审批表》(或《参照公务员法管理单位工作人员录用审批表》)复印件一份;

(4)《公务员登记表》(或《参照公务员法管理单位工作人员登记表》)复印件一份;

(5)历年《公务员年度考核登记表》(或《参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表》)复印件各一份;

(6)存在调动情况的公务员(或参照公务员法管理单位工作人员)还需提供《干部流动(调动、调任)审批表》复印件一份。

(7)近三年工作业绩报告(2000字左右);

(8)职位要求的其他资格条件例如中共党员、工作经历等所需的证明材料原件及复印件。

(9)选调单位要求提供的其他资料原件及复印件。

资格复审不合格的，取消面试资格。报考人员自愿放弃选调资格的，须在面试前2天提出书面申请，否则将被列入选调人员失信记录库。对取消或放弃资格产生的面试人员空缺，选调单位按笔试和加试成绩从高分到低分的顺序依次递补符合条件的人员参加面试。面试结束后不再递补人员进入考察和体检环节。

资格审查贯穿选调全过程。

2.面试时间。具体时间和地点由选调单位确定并通知入闱面试人员。

3.面试形式。面试可采取结构化面试、结构化面试加追问、情景模拟、无领导小组讨论等形式进行。面试要求突出职位特点，注重能力实绩，重点测试报考人员的综合素质和业务水平。具体面试形式由选调单位自定，面试总分为100分。

4.面试组织。各选调单位要组成面试组。面试小组由考官小组和监督小组组成。面试考官为7人或9人，监督小组由纪检监察机构人员及其选派人员组成。

(五)考察和体检。考察、体检工作由选调单位负责组织。

1.考察。面试结束后，选调单位根据考试总成绩(笔试、加试科目及面试成绩)由高到低，按照考察对象与选调职位计划数差额确定考察人选并告知入闱人员及其单位主管部门。如遇末位同分情况，一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。

选调单位派出2人以上组成的考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况及其政治业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察，重点考察工作实绩、作风和群众口碑。考察中要征求纪检监察、综治、计生、诚信、公安、法院等部门意见;要对报考人员人事档案进行核查，如出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。

2.体检。选调单位组织拟选调人选集中体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检时间由选调单位另行通知。

（编辑：wangwenling）