2020年绍兴市上虞区竞争性选拔干部10名(2)

资格审核及个人基本情况审核贯穿于竞争性选拔工作全过程。凡弄虚作假者，一经查实，即取消选拔任用资格。

3、履历业绩评价

根据岗位经历、任职时间、学历学位、进修培训、年度考核、奖惩等情况，对通过资格审核的人选开展履历业绩量化评价。

4、笔试

根据履历业绩评价结果，每一职位按得分高低以1：20的比例择优确定参加笔试人选。笔试以闭卷形式进行。

其中，对乡镇街道党(工)委委员、人武部长职位，先组织专武素质综合测试，采取军事知识闭卷笔试、3000米跑、实弹射击相结合的方式进行(军事知识闭卷笔试占60%、3000米跑占20%、实弹射击占20%)，主要测试应试者的专武素质和能力水平。对经专武素质综合测试合格的人员，再组织参加笔试。

5、综合素质比选

将履历业绩评价、笔试得分按1:3的比例计算综合成绩，每一职位按得分高低以1：5的比例(面向专武干部定向选拔的乡镇街道党<工>委委员、人武部长职位和共青团绍兴市上虞区委副书记职位按1：8的比例)择优确定综合素质比选人选，开展综合素质比选。对所有入围人选开展德行联审。

6、组织考察

乡镇街道党(工)委委员、人武部长职位，按综合履历业绩评价、专武素质综合测试、笔试、结构化面试、无领导小组讨论、文件筐测试环节评分结果，按照10%、20%、10%、20%、20%、20%的权重，计算得出比选对象的综合评价得分，按照1：2的比例，确定考察对象人选。其中，面向专武干部定向选拔的，按1：3比例确定考察对象人选。

区管副职、共青团绍兴市上虞区委副书记职位，按综合履历业绩评价、笔试、结构化面试、无领导小组讨论、文件筐测试环节评分结果，按照10%、20%、20%、30%、20%的权重，计算得出比选对象的综合评价得分，其中，区管副职职位按照1：2比例，确定考察对象人选;共青团绍兴市上虞区委副书记职位按1：3比例确定考察对象人选。对入围考察人选，组织开展考察。

7、讨论决定

根据比选和组织考察情况，提出建议人选名单，提交区委常委会研究决定。

8、公布结果

以适当方式公布竞争性选拔结果并进行任前公示。公示结果不影响任用的，按有关规定办理任职手续。

附件：

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