2020年南通中央创新区综合服务中心遴选工作人员4名(2)

1.笔试。主要测试遴选人员的政策理论水平，满分100分，保留两位小数。

2.面试。根据笔试成绩从高到低顺序，按遴选计划1:3的比例确定进入面试人选。面试采取结构化形式，主要测试遴选人员的逻辑思维、语言表达及协调应变能力等，满分100分，保留两位小数。

3.适岗评价。对进入面试人选进行适岗评价，适岗评价主要从学习工作经历、工作成果、考核奖惩等方面考察遴选人员能岗相适度，满分100分，保留两位小数。

综合测试总成绩按照笔试成绩、面试成绩、适岗评价成绩3:4:3的比例计算总分。笔试、面试的时间、地点另行通知，考生往返交通费、食宿费自理。

(三)组织考察和体检

按综合测试计算总成绩，由南通创新区领导班子结合总成绩进行集体研究，按1：1的比例确定体检和考察人选。考察采取个别谈话、查阅档案资料、与考察对象面谈等方式进行，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。体检标准和要求按公务员录用有关标准执行。体检、考察不合格或自动放弃的，取消聘用资格，由南通创新区党工委会议研究确定岗位是否递补，并报市人社局同意。

(四)公示、办理相关手续

拟聘用人选在原简章发布网站或平台进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响任用的，按照有关规定办理调动手续。对反映问题一时无法查清的及公示反映有问题且核实属实的，取消遴选资格。

六、其他事项

本次遴选工作严格遵守有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门监督。公开遴选解释权属于南通创新区管理办公室，未尽事宜由南通创新区党工委研究决定。

政策咨询电话：0513-59001228(南通创新区管理办公室人才科技局);监督举报电话：13606293707(南通创新区纪工委)。

附件1：南通中央创新区综合服务中心遴选工作人员报名表.docx

附件2：