2020年嵊泗县公开选拔“90后”优秀年轻干部90名(2)

本次公开选拔采取笔试和面试的方式进行。

1.笔试。重点测试理论知识水平和分析、解决实际问题的能力，采取集中闭卷考试的形式进行。按笔试成绩从高分到低分1：2的比例确定面试入围人员名单。

2.面试。重点测试领导能力和素质，包括组织协调能力、综合分析能力、应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力和实际工作经验等。

笔试、面试采取百分制，合格线均为65分，按4：6计算总成绩。总成绩由高分到低分1：1.2确定入围联审和公示人员名单。

3.联审和公示。入围人员名单经县纪委、县监委等相关部门联审后，按总成绩高分到低分原则1:1确定公示人员名单，公示无误后确定最终入围人员名单。

以上各环节中相关人员若放弃资格的，按相应成绩排名依次递补。

(四)培养锻炼

公开选拔结束后，将对“90后”优秀年轻干部加大培训锻炼力度，根据专业和岗位适应能力分别选派到基层一线、重大项目、重点工程等进行为期1-2年的实践锻炼，并组织开展集中培训、理论测试、能力锤炼等竞争式培养活动。县委组织部将对培养锻炼情况进行全程跟踪考核，建立“一人一册”培养档案。通过培养锻炼，促使年轻干部磨练意志、丰富阅历、增强本领，提高服务意识。

三、有关要求

1.此次公开选拔工作由县委组织部具体负责实施，涉及的相关问题由县委组织部解释，选拔工作部署和有关事项通知将通过嵊泗党建网、嵊泗列岛先锋微信公众号及时发布。

2.各乡镇、各单位党委(党组)要高度重视此次公开选拔工作，进一步统一思想，提高站位，本着着力培养一代又一代接班人的角度，及时做好宣传发动和思想动员工作，积极鼓励和组织符合条件的年轻干部参加公开选拔，接受组织挑选。

3.严肃组织纪律和工作纪律。对公开选拔工作中出现的违法违纪等行为，要按照有关规定严肃处理，确保选拔工作公开、公正、公平。监督电话：12380，13587082889。

附：

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