2020年永昌县公开选调工作人员15名(2)

(1)本人身份证、毕业证(学位证)原件及复印件;

(2)单位同意报考证明;

(3)《永昌县2020年公开选调工作人员报名表》一式两份;

(4)近期同底正面2寸免冠照片4张;

(5)选调职位所要求的其他相关证明材料。

5. 资格审查：由县委组织部、县委编办、县人社局组织实施。报名人员须对报名所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消报名资格，并按照相关规定处理。经资格审查，本次选调计划人数与符合选调条件的报名人数达不到1:3比例的(公务员选调职位和事业单位选调职位分别统计确定)，经县公开选调工作领导小组研究后减少选调计划人数或取消选调职位。报考取消职位的人员，可在规定时间内改报其他职位。

(二)知识测试

知识测试以笔试的方式进行，按百分制量化计分。笔试由公开选调工作领导小组统一组织，主要测试报考者的基本知识储备、政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、写作能力等，时间为120分钟，满分为100分。试题由公开选调工作领导小组按照有关程序命制。笔试时间和笔试地点以《准考证》为准。笔试结束后成绩通过永昌县人民政府网站、永昌县党建网、微信公众平台等媒体向社会公布。

(三)面试

笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，按照各岗位选调计划人数1:3的比例，从高分到低分确定参加面试的人选。选调名额内最后一名笔试成绩出现并列的，全部进入面试环节。

面试由公开选调工作领导小组组织实施，具体测试内容和方式，由公开选调工作领导小组研究审核后确定;面试时间及地点，另行通知。

(四)成绩计算

应试者最终综合成绩，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%比例确定，具体计算方法如下：

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

综合成绩通过永昌县人民政府网站、永昌县党建网、微信公众平台等媒体向社会公示，公示期为5个工作日。

(五)组织考察

面试结束后，根据应试者的综合成绩，按照各岗位选调计划人数1:1的比例等额考察。考察不合格者，按照综合成绩由高分到低分依次递补。

考察工作由公开选调工作领导小组组织实施。考察主要采取个别谈话、实地走访、查阅干部人事档案及相关工作资料、履历分析等方式进行，重点了解掌握考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，并征求有关部门意见。

(六)公示

经考察初步确定拟选调人员，经公开选调工作领导小组讨论通过后，在永昌县人民政府网站、永昌党建网、微信公众平台等媒体进行公示，公示期为5个工作日。

(七)办理手续

公示期满，无问题反映或反映问题经核实不影响选调的，由县委组织部、县委编办、县人社局按程序办理正式调动手续;对存在影响选调问题并经查实的，取消公开选调资格，按综合成绩由高分到低分依次递补。

五、其他事项

1. 所有参与选调的工作人员，都要严格遵守有关纪律和要求，严格执行回避规定，凡存在回避情形的，必须主动回避;在工作中有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等违规违法行为的，一经发现，严肃查处;

（编辑：wangwenling）