2020年临洮县人力资源和社会保障局县直事业单位公开遴选工作人员24名(2)

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2.资格审查。县委组织部、县人社局对报名人员逐一进行资格审查，审定符合条件人员名单后，通过电子邮箱发放笔试准考证(PDF格式);不符合条件的，取消报名资格。

报名人员应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。

3.信息发布。遴选期间，报名信息、计划调整、考试成绩、拟遴选人员公示等事项在临洮党政网(www.lintao.gov.cn)、临洮党建网(www.ltdjw.gov.cn)和“临洮人社”微信公众号发布，报考人员注意查阅，期间保证通讯畅通，若因报考人员不及时上网查询或通讯不畅通造成的后果，由报考人员自行负责。

(二)公共知识笔试

笔试采取闭卷形式进行,主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。

(三)专业知识加试

加试按报考岗位分别进行，根据报考岗位工作特点设置加试内容，满分为100分。

(四)面试

按公共知识笔试和专业知识加试成绩总分由高到低以1:3的比例确定面试人选。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。

面试结束后，笔试成绩、面试成绩、加试成绩按比例计算综合成绩，综合成绩实行百分制，计算办法为：综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×40%+加试成绩×30%。

(五)组织考察

差额确定遴选干部考察人选。根据考试综合成绩由高到低，按照考察人选与遴选人数2:1的比例确定考察对象。县委组织部、县人社局和用人单位共同组织考察。重点对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，考察突出政治品行和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风和廉洁情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员。考察组要核查干部(人事)档案，重点核实“三龄两历一身份”及学籍等信息，考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。凡发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次遴选资格。

(六)公示、试用、调动

1.公示。根据综合成绩和考察情况，提出拟遴选对象，分别在“临洮党政网”和“临洮党建网”进行公示。公示期为5个工作日。

2.试用。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，安排到用人单位工作，试用半年。对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

3.调动。试用期满后，经考察表现良好胜任工作的，按照有关规定，办理调动手续;如不能胜任该职位的回原单位工作。

考生自愿放弃遴选的，须在考察结束后3个工作日内提出。产生的空缺依次递补。

附件：1.

（编辑：wangwenling）