2020年吉安市万安县委组织部公开选调工作人员3名(2)

(三)资格审查

根据选调岗位的资格条件，公开选调工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。审查合格的发放准考证。资格审查贯穿选调工作全过程。

开考比例原则上不低于1:3，如未达到开考比例，经县公开选调工作领导小组批准后，可适当降低比列，最低不得低于1:2，否则调减或取消选拔名额。

(四)组织考试

采取先笔试后面试的方式进行考试。笔试采取闭卷方式进行，主要测试文字表达能力，并按笔试成绩从高分到低分按2：1的比例确定面试人员。面试采取百分制结构化面试，主要测试应试人员的基本素养、创新思维、分析与解决问题能力、理解和表达能力。面试后，按笔试占50%、面试占50%合成总成绩，从高分到低分按1：1的比例确定入闱考察人选。

(五)考察和公示

考察采取压岗考察方式，考察期为1个月，即入闱考察人选到县委组织部进行岗位锻炼。考察合格者经公示后正式办理调动手续，不合格者返回原单位工作。

六、组织领导

成立公开选调工作领导小组，领导小组由纪委监委、组织、人事、编办、财政等单位主要负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，负责日常事务，由肖小锋同志兼任办公室主任。

七、纪律要求

1.严格执行和维护组织人事工作纪律，坚决防止选调工作中的不正之风和违纪违法行为，确保选调工作公开公正公平。

2.对公开选调工作中出现的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

3.纪委监委对公开选调工作进行全程监督。

上述选调工作未尽事宜由县公开选调工作领导小组办公室负责解释。

县公开选调工作领导小组办公室

2020年2月28日

 县委组织部公开选调工作人员报名登记表.doc

（编辑：wangwenling）