2010年公选领导干部面试六大独特之处(2)
2010-09-21 09:57:08 华图遴选考试网 http://gxg.huatu.com/ 作者：华图教育 来源：华图教育
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【导读】面试是公开选拔党政领导干部过程中能力素质测评的一种主要方法，是测评党政领导干部能力素质的最直接、最有效的途径。公开选拔党政领导干部面试与其他测评形式相比，具有哪些独特之处？
(5)素质测评力强
面试则是依据考生现场的全部表现，对其综合素质进行评定。它不仅分析考生的回答是否正确，更重要的是看考生回答问题的灵活性、逻辑性、应变性。考生面试结果的评定，不把观点正确与否作为第一位的指标，而是看考生的综合素质。
(6)内容的不确定性
面试的内容虽然大多数情况下也是事先拟定，但考官在考试过程中可以随机临时提问，对此，考生要即时作答。而且，考官还可以根据考试的需要灵活提问，不必拘泥于具体的试题。
应试者在准备面试过程中，一定要对面试的各种测评方法及各种能力的测评有详细的了解，做到“知己知彼，百战不殆”。
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