2016云南省曲靖市中级人民法院遴选5人(2)

    七、经历业绩评价

    面试最低合格分数线为70分，根据报考人员的笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，按照与拟遴选人数2︰1的比例确定经历业绩评价人员。如出现人数不足影响经历业绩评价比例的情形，根据笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，从报考该岗位的考生中依次进行一次递补，无符合条件的递补人员等额进行经历业绩评价。

    进入经历业绩评价的人员需填写《2016年曲靖市中级人民法院公开遴选公务员个人信息采集表》（附件3），并对照《2016年曲靖市中级人民法院公开遴选公务员经历业绩评价表》（附件4），向曲靖市中级人民法院提交评价内容所涉及的证明材料、参加工作以来的工作经历业绩报告1份、个人特长简介1份。工作经历业绩报告要求1500字左右，工作业绩报告内容要求：（一）应注重写实，主要包括工作任务完成情况、工作效果和工作效率等；（二）凡属参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥了何种作用；（三）简要介绍个人的历年年度考核奖励、其他表彰情况和思想政治表现情况；（四）结合工作经历，简要进行自我评价。个人特长简介要求800字以内，主要介绍自己有何种特长，参与过与特长相关的何种活动，取得的成绩等。工作业绩报告及个人特长简介均要求所在部门领导、分管领导签字并加盖单位公章。

    经历业绩评价工作由5位专家组成的经历业绩评价小组负责，成绩在曲靖党建网、曲靖市人力资源和社会保障网、曲靖市中级人民法院网上予以公告。

    八、体检和考察

    经历业绩评价结束后，根据报考人员综合成绩从高到低的顺序，按照岗位拟遴选人数等额确定进入体检和考察的人员。

    考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价×20%。

    上述各项成绩均通过计算四舍五入保留两位小数。如遇综合成绩相同，面试成绩高的人员进入后续遴选程序，如面试成绩仍相同，笔试成绩高的人员进入后续遴选程序。

    体检标准参照云南省2016年公开考试录用公务员相关标准执行。考察时成立考察小组，由两人以上人员组成。考察采取多种形式，了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习或工作表现等。

    九、公示和办理相关手续

    体检、考察合格的拟遴选人员在曲靖党建网、曲靖市人力资源和社会保障网、曲靖市中级人民法院网公示。公示期为7天，公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响遴选的，办理遴选手续；对反映有影响遴选的问题并查有实据的，不予遴选；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓遴选，待查清后再决定是否遴选。

    在体检、考察或公示期间中，如出现不符合遴选条件或报考人员放弃，可根据综合成绩从高到低的顺序，从报考该岗位的报考人员中依次进行一次递补（每个环节均可递补一次）。无符合条件的递补人员，取消相应遴选计划。

    十、录用后的职务确定

    报考人员一经录用，职务一律确定为科员。

    十一、纪律与监督

    从事公开遴选工作的人员，必须遵守工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法办事。公开遴选工作应严格执行回避制度。违反遴选工作纪律的，按有关规定严肃处理。

    对违反规定、弄虚作假的报考人员，取消考试或遴选资格，5年内禁止参加我市公务员遴选考试。情节严重的，移交有关部门处理。

    本次公开遴选工作全程邀请纪检监督部门人员进行监督，并设立举报电话，接受社会监督。

    监督电话：
    0874-3128561 曲靖市纪委派出第八纪工委
    0874-3128969 曲靖市委组织部
    0874-3227976 曲靖市中级人民法院法院监察处
    咨询电话：0874-3227964

    十二、其他

    本公告由曲靖市中级人民法院负责解释。

    附件：点击下载
    1.2016年曲靖市中级人民法院公开遴选公务员计划表
    2.2016年曲靖市中级人民法院公开遴选公务员报名资格审查表
    3.2016年曲靖市中级人民法院公开遴选公务员个人信息采集表
    4.2016年曲靖市中级人民法院公开遴选公务员经历业绩评价表

    以上是2016云南省曲靖市中级人民法院遴选5人公告的全部内容，更多公选遴选信息敬请关注华图教育公选考试频道。

（编辑：admin）