2019年山西晋中市市直机关公开遴选公务员32名公告（面向全省）(2)

(三)查询资格审查结果

报考人员在提交报考申请1日后，登录原报名网站查询资格审查结果。2019年6月15日至2019年6月19日期间，通过资格审查的，不能再报考其他职位;6月19日24:00前尚未审查或未通过资格审查的，可以修改报考信息或改报其他职位;6月19日24：00至6月20日17：00，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再修改报考信息或改报其他职位。

本次遴选要求职位报考人数达到遴选计划人数的3倍以上。若报考人数与遴选计划人数达不到3:1的，要减少遴选计划人数，使报考人数与遴选计划人数达到3：1;如遴选计划人数减少到1名仍达不到3:1的，取消该职位考试。

考生报考职位被取消的，可改报其他职位。改报时间为：2019年6月26日9:00至14:00，考生可登录原报名网站进行职位改报。改报职位资格审查时间为：2019年6月26日9:00至18:00。资格审查结果可于2019年6月26日20：00前查询。报考职位被取消，考生未改报其他职位或改报其他职位未通过资格审查的，报名费将通过原缴费渠道退还。

职位改报结束后，不达最低开考比例的，将按规定核减计划。

(四)缴费及打印准考证

通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法于2019年6月21日12：00前进行网上缴费。未按期缴费的，视为自动放弃考试。

通过资格审查并按规定缴纳费用的考生，可于2019年7月3日至6日登录山西省人力资源和社会保障厅网站山西人事考试专栏(http://rst.shanxi.gov.cn/rsks/)自行下载打印准考证。

考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。

准考证打印时，如遇问题请与山西省人事考试中心联系解决。

四、考试内容、时间和地点

考试包括笔试和面试。

(一)笔试

1.笔试科目与内容

笔试科目为公务员素质能力测试，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。考试时限为180分钟。

2.时间和地点

笔试时间：7月6日 上午 9:00-12:00

笔试地点：详见准考证。考生应按照准考证上确定的考试时间、考场地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效居民身份证(与报名时一致)，缺少证件的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

3.成绩查询

笔试成绩可于2019年7月底前登录原报名网站查询。具体时间另行通知。

笔试成绩=公务员素质能力测试成绩。

(二)资格复审和面试

1.面试资格复审人选确定

用人单位依据笔试成绩由高到低的顺序按遴选职位计划人数3倍的比例确定参加面试资格复审人选。未达3:1的，按实有人数确定。资格复审公告在用人单位网站发布，具体由用人单位通知考生。

2.资格复审

面试前，用人单位负责对进入面试的人选进行资格复审。

资格复审材料包括：

(1)本人有效期内的二代身份证及复印件;

(2)《报名表》(必须按照干部管理权限由所在县(区、市)委组织部门审核同意盖章后，交用人单位审核);

(3)《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(单

位)工作人员登记表》复印件(加盖所在单位组织人事部门公章);

(4)学历学位证书原件和复印件;

(5)遴选职位要求的其它资格证件原件和复印件等。

选调生须由晋中市委组织部审核后，在《报名表》上加盖印章对选调生报名资格进行确认。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考职位要

求的资格条件不符以及主要信息不实，确认不符合资格条件的，负责资格审查的用人单位有权取消该报考人员面试资格。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃。

资格复审开始前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，根据笔试成绩从高到低的顺序进行递补。资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。

3.面试

面试由市委组织部统一组织，可安排用人单位自行组织。采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，面试主要测试履行职位职责所需要的基本素质和能力。满分为100分。面试时间不少于10分钟，面试成绩须达到70分以上为合格。

面试时间和地点另行通知。

考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试综合成绩最低合格分数线为60分。

笔试、面试和考试综合成绩均四舍五入保留两位小数。如出现2名以上考生考试综合成绩相同时，按笔试成绩确定考察人选;如笔试成绩相同的，加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排序。

五、体检和考察

体检工作由各用人单位组织开展。体检必须在指定的医疗机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准，执行《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册>(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等;公安机关遴选人民警察执行人民警察体检标准。各用人单位要完善保密和监督措施，切实做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检机构应建立岗位责任制，落实回避规定。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、循私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定严肃处理;对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消遴选资格。

（编辑：公遴选编辑）