四川统筹公选县（处）级领导干部备考指导

　　《四川省2012年统筹公选县（处）级领导干部简章》于2012年6月6日发布，本次公开选拔县（处）级领导干部241名，其中：省直部门7名、省属高等院校21名、市（州）213名。从公选范围来看，241个职位中，有2个职位面向海内外、71个职位面向全国、96个职位面向全省、72个职位面向各市（州）进行公开选拔，这说明我省既注重吸引集聚省外紧缺专业性人才，又注重优化配置省内现有干部资源；从职位设置看，241个职位中，涉及经济、规建、交通、招商、环保、卫生等"两化"互动发展的相关职位有148个，占公选职位的61.4%，这意味着我省是紧扣高地建设需要来选拔集聚人才。总体来说，此次统筹公选体现了突出以用为本、突出分类定向、突出不拘一格、突出实绩导向、突出以人为本等5大特点。

　　下面就笔试、面试、实绩量化测试的有关情况进行解读：

　　一、笔试解读

　　（一）公告规定

　　笔试主要测试素质和能力。全省统一命题，统一组织测试，测试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，分为两个部分即综合素质测试和领导能力测试，满分各为100分，在同1天内完成。

　　（二）测试要素

　　一言以蔽之，笔试是将考生拟报岗位、职位的要求，提前放到笔试的各类具体题目中来测评该考生的岗位适应度与匹配度。笔试的灵魂是"干什么考什么"；笔试的基础是平时积累，厚积薄发；笔试的关键是找准对客、主观类题型的解答方法。

　　1．综合素质测试，重在测试应试者应知应会的基本知识。

　　测评要素主要包括：

　　①理论知识：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观以及领导工作中需要的其他基本理论。

　　②政策法规：党和国家的方针政策，相关的法律法规，尤其是与所报考职位、部门相关的政策、法规。

　　③管理学基本理论：管理学理论、领导学理论、科学决策理论、执行力等。

　　④文字表达能力：以规范、准确、简练、清晰、严谨的文字来表达思想观点。

　　具体题型一般包括：单项选择题、多项选择题、判断题等。

　　2.领导能力测试，重在测试应试者对案例的分析研判能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力，具体而言：

　　①分析研判能力：主要包括科学研判形势的能力等。

　　②决策应变能力：主要包括应对复杂局面的能力；公共危机理论运用能力；应对突发事件能力；综合协调能力等。

　　③总揽全局的能力：主要包括领导科学；领导决策；领导用人；领导授权；领导沟通；领导应变；计划、组织、指挥、监督、控制力等。

　　④解决实际问题的能力：主要包括依法行政能力；驾驭市场经济的能力；调查研究能力、公共服务能力等。

　　具体题型一般包括：

　　①案例分析：法律法规案例分析、管理案例分析、领导实践模拟案例分析、时政热点案例分析等。

　　②公选写作：申论写作、材料作文、命题作文、自拟题作文等。

　　③领导实务：办文、办会、办事、办活动、人际关系、危急管理等。

　　二、面试解读

　　面试主要采取结构化面试方式，重在测试应试者的认知水平、应变能力、分析判断能力、组织领导能力和语言表达能力等。

　　广大考生一定要注意准确把握职位特点，重在提升自身的能力，同时，应准确掌握结构化面试这种面试形式的特点和规律，对该面试形式应对自如，以打好面试的基础。

（编辑：admin）