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2018山东烟台福山区选拔优秀年轻干部20人(面向全区)

2018-06-21 10:40 公选考试网 http://gxg.huatu.com/ 作者:wsj 来源:福山区政府办

【导读】公务员遴选频道为您及时发布2018山东烟台福山区选拔优秀年轻干部20人(面向全区)。报名日期:6月25日~26日,笔试和面试时间另行通知。

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2018年福山区公开选拔优秀年轻干部简章

为扩大选人用人视野,促进优秀人才脱颖而出,经区委同意,决定面向全区公开选拔部分优秀年轻干部。现将有关事项公告如下:

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神,全面落实中央和省、市、区委关于加强和改进年轻干部培养工作的重要精神要求,立足领导班子和干部队伍长远建设,进一步扩大选人用人视野,培养造就一支立场坚定、素质优良、有发展潜力、结构合理的年轻干部队伍,为建设现代化开放创新之区提供坚强组织保障。

二、选拔数量

本次拟公开选拔优秀年轻干部20名,其中:男性15名、女性5名。最终选拔数量根据考试、考察情况,本着保证质量、择优遴选的原则确定。

三、基本条件

1、政治素质好、品行端正,有一定的政治理论水平和组织协调能力,有较大的发展潜力;

2、在机关事业单位工作满3年,在编在岗且具有干部身份的科级以下干部(工作时间计算至2018年8月31日;不含科级干部;含2015届及以前的大学生村官);

3、年龄32周岁以下(1986年8月31日以后出生);

4、全日制大学本科及以上学历;

5、身体健康。

具有以下情况之一的人员,不能报考:

1、违规违纪尚在影响期内或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的人员;

2、年度考核结果中有基本称职(基本合格)及以下等次人员。

四、选拔程序

1、报名。采取各部门单位发动,干部自愿报名的方式进行。报考人员按要求填写报名登记表,经本人签字确认、单位盖章同意后,以部门为单位,连同身份证复印件、学历及学位证书复印件、近期一寸免冠彩色电子版照片、教育部学历证书电子注册备案表(可登录中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn查询打印)报区委组织部干部科。

2、资格审查。区委组织部按照公开选拔的资格条件,对报名人选逐一进行审查。经审查合格的,发给准考证,应考人员凭准考证和本人身份证,在规定时间到指定地点参加考试。资格审查贯穿始终,对考选过程中发现提供虚假信息或作弊的,立即取消考选资格。

3、笔试。科目为综合能力测试一科,采取闭卷形式,满分100分。重点测试考生的政治修养、综合素质、认知水平、实践能力等。根据笔试成绩,男女岗位分别按照1:3的比例,从高分到低分确定进入面试人员名单。

4、面试。采取结构化面试方式进行,满分100分。主要测评考生的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。按笔试成绩与面试成绩4:6的比例汇总考试总成绩,再根据总成绩,男女岗位分别按照1:2的比例从高分到低分确定组织考察对象。

5、组织考察。对确定的考察对象,由区委组织部统一组织考察,包括查阅历史资料和实地考察两部分,满分100分。查阅历史资料主要是通过查看考察对象年度考核结果、任免决定、处分决定等材料,进行量化打分;实地考察主要是通过深入考察对象所在单位进行民主测评、个别谈话、征求意见等方式,了解其德才素质和综合表现情况,并进行量化打分。

6、确定人选。按照笔试、面试总成绩占70%,组织考察得分占30%的比例计算最终成绩,男女岗位分别从高分到低分确定最终优秀年轻干部人选数量和名单(每个部门单位原则上不超过2名,若某一部门单位进入确定范围人选数量超过2名的,按照最终成绩确定前2名,因此造成的不足名额,可按照最终成绩依次从其他部门单位递补)。

五、培养管理

凡被确定为优秀年轻干部的人员,纳入全区四型干部库,由区委组织部统一进行项目化管理。

1、注重理论培训。通过定期组织开展专题培训、观摩学习、座谈交流等多种方式,提升理论素质。

2、强化实践锻炼。根据能力特点和培养方向,有计划安排到基层工作一线、急难险重岗位挂职锻炼,丰富阅历,提升解决实际问题的能力。

3、实行动态管理。对表现突出的,适时提拔使用;对表现一般、不适合继续培养的人员,及时调整出四型干部库。

六、其它事项

1、报名时间:2018年6月25日—6月26日。

2、报名地点:福山区委组织部干部科(区委办公大楼303房间),电子邮箱:fsqgbk@126.com。

3、咨询电话:6356512。

4、其他相关事宜另行通知。

附件:福山区公开选拔优秀年轻干部报名登记表

中共福山区委组织部

2018年6月21日
 

以上是2018山东烟台福山区选拔优秀年轻干部20人(面向全区)的全部内容,更多公务员遴选信息敬请关注华图教育公务员遴选频道。

(编辑:wsj)

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