2016山东省滨市市直机关事业单位遴选(招聘)153人(2)

    四、考试

    考试分为笔试和面试，满分均为100分，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。

    （一）笔试。笔试内容根据岗位特点分为3类：（1）综合类岗位，主要测试政策理论水平、分析解决实际问题能力和文字表达能力；（2）教育类岗位，主要测试教学基础知识（教育学、心理学等应知应会知识）和公共基础知识；（3）医疗类岗位，按临床医学和中医两类分别命题，主要测试卫生专业基础知识和公共基础知识。笔试时间和地点见准考证。考生凭准考证和有效期内身份证参加考试，两证缺一不可。

    笔试设置最低合格分数线，由市委组织部、市人力资源和社会保障局视考试情况确定。从达到笔试最低合格分数线的报考人员中，按照笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选，进入面试人数与遴选(招聘)计划的比例为3:1;达不到3:1比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，因放弃面试资格等原因造成的空缺，不再递补。

    （二）面试。面试根据岗位特点采取结构化面试、试讲、专业知识面试等方式进行。根据工作需要可进行岗位业务水平测试（详见附件1），岗位业务水平测试成绩占面试成绩的50%。面试、岗位业务水平测试具体时间、地点另行通知。

    面试（含岗位业务水平测试）结束后，按照笔试成绩占40%、面试（含岗位业务水平测试）成绩占60%，以百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试（含岗位业务水平测试）成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试形不成竞争的岗位，拟确定为考察对象的面试（含岗位业务水平测试）成绩，不得低于60分。

    五、考察与体检

    （一）考察。采取差额考察方式进行。根据遴选(招聘)计划和考试总成绩，由高分到低分按规定确定考察对象。如考试总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分确定；如笔试成绩也相同且影响录用（聘用）的，进行加试。遴选(招聘)计划1至2名的，差额1名；遴选(招聘)计划3至5名的，差额2名。

    考察对象确定后，在市委组织部、市人力资源社会保障局指导下，遴选(招聘)单位主管部门负责进行考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面、客观、公正地了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、作风纪律、岗位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。

    （二）体检。考察工作结束后，遴选(招聘)单位主管部门综合考试考察情况，结合岗位需求，按照遴选(招聘)计划等额确定体检人员。体检参照录用公务员体检有关规定执行，由遴选(招聘)单位主管部门组织实施。因体检不合格等原因造成的空缺，由遴选(招聘)单位主管部门报经市委组织部、市人力资源和社会保障局同意后，在同岗位其它考察对象中确定递补人选。

    六、公示和办理相关手续

    根据考察、体检结果和岗位要求，确定拟录用（聘用）人员，并进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用（聘用）的，按照有关规定办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选(招聘)资格。因被取消遴选(招聘)资格或放弃录用（聘用）资格等原因造成的空缺，不再递补。

    录用（聘用）人员试用期为6个月。试用期满考核合格的，办理调动和任职（聘用）手续；考核不合格的，回原单位工作。

    本公告由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释，联系电话：0543-3162280、3183907、3162973、3162948。

    关于报考岗位要求、资格条件等相关情况，请咨询各遴选(招聘)单位，咨询电话详见附件。

    附件：点击下载
    1.2016年滨州市市直机关事业单位公开遴选(招聘)岗位一览表
    2.2016年滨州市市直机关事业单位公开遴选(招聘)报名登记表
    3.2016年滨州市市直机关事业单位公开遴选(招聘)诚信承诺书
    4.2016年滨州市市直机关事业单位公开遴选(招聘)有关问题解答

    以上是2016山东省滨市市直机关事业单位遴选(招聘)153人公告的全部内容，更多公选遴选信息敬请关注华图教育公选考试频道。

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