2015山东淄博市经济开发区遴选14名事业单位人员(3)

    四、考试内容、时间和地点

    考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

    （一）笔试

    笔试科目为综合测试，主要测试应聘人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

    笔试时间：2015年12月26日(9:00-11:00)

    笔试地点：见准考证

    笔试设定最低合格分数线，由市招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

    笔试结束后，按1:5的比例确定面试资格人员范围，不满上述比例的按实有人数确定。所有进入面试资格人员范围的，笔试成绩不得低于最低合格分数线。

    （二）面试

    面试采用结构化面试，主要测评应聘人员的专业知识、能力素质、与遴选岗位匹配度等。

    面试考官一般由7人组成。

    面试设定最低合格分数线60分。

    面试时间和地点另行通知。

    面试结束后，笔试成绩和面试成绩各按50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

    根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。

    五、考察和体检

    根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察、体检范围的人员。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同时，按笔试成绩进行比较排序；笔试成绩仍相同的，按预先规定条件或加试办法比较排序。

    考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察、体检不合格和弃权造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察、体检范围的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单一经公示，不再进行递补。

    对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将被记入全省事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

    考察工作根据招聘岗位的要求，由招聘单位主管部门负责组织。考察可采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否存在回避情形和历年年度考核等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

    体检由市招聘主管机关在县级以上综合性医院统一组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。

    对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行妇科和X光等项目的检查。

    应聘人员的笔试成绩、面试资格审查人员名单、面试成绩、考试总成绩、考察体检人员名单、拟聘用人员名单及有关信息在“淄博市人力资源和社会保障网”公布。

    六、公示和聘用

    根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员并公示7个工作日。公示无异议且符合聘用条件的，由市委组织部、市人社局发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员办理有关调动手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

    新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月。新聘用人员试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同，仍回原单位工作。

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