2015年山东省潍坊市直机关遴选66人(2)

    （二）资格审查

    用人单位对报考人员进行资格审查，合格人员到潍坊市人事考试信息网打印《笔试准考证》。遴选计划与报考人数之比达不到1：3的，相应核减（销）遴选计划。资格审查贯穿公开遴选工作全过程。

    （三）考试

    考试分为笔试和面试，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算综合成绩，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

    1、笔试

    笔试科目为综合素质测试，主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分100分。加试文字写作能力测试的，笔试成绩按照综合素质测试成绩占60%、文字写作能力测试成绩占40%的比例计算。根据笔试成绩由高到低，按照与各职位遴选计划1：3的比例确定进入面试人员。笔试时间初定10月11日上午综合素质测试，下午加试文字写作能力测试（须加试的详见附表），请考生于10月8-9日打印《笔试准考证》。

    2、面试

    采取结构化面试形式，主要测试报考人员的专业知识、能力素质以及与报考职位的匹配度等。满分为100分。采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

    参照有关规定，每位面试人员缴纳面试考务费70元。面试时间、地点另行通知。

    （四）考察和体检

    按照考试综合成绩排名，差额确定考察、体检对象，综合成绩相同的，笔试成绩高者优先。

    （五）确定人选与公示考察

    在市级组织人社部门指导下，由遴选机关（单位）全面负责考察。坚持德才兼备、以德为先，注重考察工作实绩，全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度，以及是否需要回避等方面情况。同时，查阅干部档案，认真核实“三龄二历一身份”，以及有关报考信息是否真实、相关手续是否完备。考察不合格出现的空缺，按照综合成绩依次递补。

    体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定，在指定的医疗机构进行。因体检不合格出现缺额的，经市级组织人社部门同意后，按照综合成绩依次递补。体检合格人员放弃遴选资格的，要向遴选机关写出书面申请，经市级组织人社部门同意后，取消其遴选资格，并按照综合成绩依次递补。

    考察、体检结束后，用人单位确定初步录（聘）用人选，经市委组织部、市人社局研究同意后，在原工作单位和市直遴选部门（单位）公示，时间为5个工作日。

    （六）办理调动手续

    公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定由市级组织人社部门办理转任（调动）手续。对违反遴选规定弄虚作假经查实的，取消公开遴选资格。

    潍坊市委组织部联系电话：0536-8789083

    潍坊市人力资源和社会保障局联系电话：0536-8096807、8096772

    附件：点击下载

    1.《潍坊市直机关（参公单位）公开遴选工作人员计划表》

    2.《潍坊市直事业单位公开遴选工作人员计划表》

    3.《潍坊市直机关（单位）公开遴选工作人员报名登记表》

    4.《潍坊市直机关（单位）公开遴选工作人员报名情况汇总表》（用人单位填写）

    5.《报考诚信承诺书》

    6.《证明材料说明》

    更多公选遴选信息敬请关注公选考试网

（编辑：admin）