后备干部应该如何迎接未来的挑战？

　　2012年3月，吉林省四平市委根据领导班子建设的现状，适应民主政治建设的需要，计划面向四平市、县（市）区党政群机关、国有企事业单位、乡镇（街道）、大中专院校、科研院所、中省直部门（单位），在符合选拔条件的在职人员中，通过考试考察，选拔后备干部500人左右。本次四平市后备干部选拔为贯彻落实中共四平市第六次党代会提出的完善后备干部制度，加大培养选拔力度，注重培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部的工作任务，进一步加强副县（处）级后备干部队伍建设，选拔后备干部与选拔四平经济发展亟需的紧缺人才相结合，为推进 "一核三带"富民优先发展战略，实现四平加快转变、加快赶超、加快隆起提供充足的干部人才。作为后备干部，应该从以下几个方面着重进行提升，来满足领导岗位对自身的要求：

　　首先，要坚定信念。信念是一个人的精神支柱和前进坐标，是理想和意志的融合，是精神和品格的交汇。对后备干部来讲，坚定政治信念尤为重要，必须坚定不移的将马克思主义、共产主义作为奋斗的信念，这是干部工作的立身之本。

　　其次，要提升能力。学历高、知识面广、理论功底深厚，这是后备干部自身的优势。但知识仅仅是能力的基础，知识到能力还有一个转化过程。为了更好的担负起领导者的职责，后备干部需要在工作中不断提升自己的科学决策的能力、选贤任能的能力、临场指挥的能力、应付突发事变的能力、社会活动的能力以及口头表达的能力，还应重视科学预见、组织协调、驾驭全局、领导科学发展等能力。

　　再次，要真抓实干。到一个地方工作，一定要把自己融入环境，融入到广大干部群众之中，不能认为自己是后备干部，有未来就高人一等，不能仅依仗年轻或者干脆把基层工作作为一个跳板。工作中还要注意保持清正廉洁，不以权谋私，自觉抵制各种剥削阶级腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力。

　　最后，要着眼根本。案例分析题、写作题等主观性题目的本质是考查应试者对领导干部应具备的基本理论、法律法规的综合掌握程度以及其分析解决实际问题的能力。所以，后备干部应对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观有着深入的认识和理解，能够灵活运用于实际工作之中，对工作中遇到的实际问题进行全面系统的分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法，做到平时积累和考前冲刺相结合。

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